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新一波公務(wù)員跳槽熱最新消息

時(shí)間: 謝樺657 分享

  智聯(lián)招聘公布的《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》顯示,政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%,開啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是:新一波公務(wù)員跳槽熱最新相關(guān)消息。具體內(nèi)容如下,歡迎參考閱讀:

  近日,某招聘網(wǎng)站最新公布的一份人才流動(dòng)報(bào)告顯示,政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運(yùn)營(yíng)等行業(yè)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽者比去年同期上漲34%,開啟了新的公務(wù)員“跳槽。

  新一波公務(wù)員"跳槽熱"或開啟 年輕男性愿望更強(qiáng)烈

  記者在昨天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還發(fā)現(xiàn),來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解情況、探聽虛實(shí)的公務(wù)員都是些年輕、基層、男性公務(wù)員,幾乎沒(méi)有女性。智聯(lián)招聘最新公布的一份今年人才流動(dòng)分析報(bào)告顯示,政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%,開啟了新一波公務(wù)員“跳槽熱”。

  智聯(lián)招聘人資專家在分析年輕、基層、男性公務(wù)員跳槽多的原因時(shí)認(rèn)為,年輕人有夢(mèng)想有朝氣,體現(xiàn)自我價(jià)值的意愿強(qiáng)力,且有充沛的精力、體力,知識(shí)新。不管是要求升職還是對(duì)薪酬的要求,他們跳槽的目的都是想體現(xiàn)自我價(jià)值。相較女性,男性的這種愿望更強(qiáng)烈。

  >>探因

  發(fā)展空間狹小 晉升機(jī)會(huì)渺茫

  小A是位年輕的公務(wù)員,原來(lái)對(duì)公務(wù)員抱有很大的期望,“剛上大學(xué)時(shí),爸媽就對(duì)我說(shuō),公務(wù)員是個(gè)‘鐵飯碗’,干好了升職處長(zhǎng)、局長(zhǎng)都有可能。于是,在上大三的時(shí)候,我就開始準(zhǔn)備‘國(guó)考’、‘滬考’,兩年后如愿以償,進(jìn)入某街道公務(wù)員隊(duì)伍。”小A告訴記者,但在不到兩年的工作中,他愈感發(fā)展前途渺茫,最讓他感到意外的是,發(fā)展空間狹小,晉升機(jī)會(huì)微乎其微。

  “像我這樣,干到退休最多只不過(guò)是科級(jí)干部,按照目前養(yǎng)老退休待遇,只能領(lǐng)取大概5000多元的養(yǎng)老金。”而之所以選擇加盟浙商,他認(rèn)為,浙江的最大的特點(diǎn)是老板多、民營(yíng)企業(yè)多,發(fā)展空間和潛力較大。

  公務(wù)員“跳槽熱”或開啟 沒(méi)發(fā)展薪酬低是主因 畢業(yè)上海愿加盟浙商發(fā)展空間潛力較大

  進(jìn)一步了解后記者發(fā)現(xiàn),除了希望求得更大的發(fā)展空間外,公務(wù)員薪酬低也是個(gè)主要原因。公務(wù)員小B昨天在走了一遍招聘現(xiàn)場(chǎng)后告訴記者,目前他的月收入5000元不到,年收入不過(guò)6萬(wàn)元,如果跳槽浙企,或許可以拿到10萬(wàn)元以上的年薪。

  在今年4月份上海人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上,記者遇到了找工作的C先生,他的意愿是,只要能到手7000元以上月薪就會(huì)跳槽。

  C先生自述說(shuō),自己入職該部門多年,現(xiàn)已升職為副主任科員,“應(yīng)該說(shuō)工作不是特別忙,有時(shí)為了完成上級(jí)的檢查和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),會(huì)加班趕工作。一般情況,早九晚五,工作很有規(guī)律,所干的工作屬于那種事務(wù)性、可自己掌控的工作。”

  但C先生感到,他那份工作收入太低,福利一般。自己每個(gè)月的固定收入為5000多元,年終也沒(méi)有獎(jiǎng)金,工作好壞都一樣??紤]半天,覺得跳槽可以改變現(xiàn)狀。“公務(wù)員工作盡管穩(wěn)定,但不能解決吃飯問(wèn)題,自己是新上海人,需要買房、養(yǎng)家糊口,這點(diǎn)錢不夠花。”

  公務(wù)員跳槽首選行政類

  智聯(lián)招聘公布的《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》顯示,政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%,開啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。

  報(bào)告還顯示,在脫離了體制后,公務(wù)員進(jìn)入到企業(yè)首選的職位是行政類工作,其次是合規(guī)/法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。這是由于公務(wù)員大多有扎實(shí)的文字功底,組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng),對(duì)政策的敏感性高。因此,相比業(yè)務(wù)類的工作,后臺(tái)職能型的崗位更能適應(yīng)。

  企業(yè):同等情況優(yōu)先錄用公務(wù)員

  在今年4月份上海人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上,不少企業(yè)表示,他們會(huì)在同等情況下優(yōu)先錄用公務(wù)員。中朗投資管理(上海)有限公司的工作人員認(rèn)為,公務(wù)員做事比較踏實(shí)、認(rèn)真,有耐心、誠(chéng)信度較高,在同等情況下,會(huì)優(yōu)先考慮錄用公務(wù)員。上海超才企業(yè)管理咨詢有限公司的工作人員也感到,公務(wù)員辦事嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)法守法,總體素質(zhì)較高,部分公務(wù)員或許還有人脈資源,只要是適合匹配的工作,他們都會(huì)優(yōu)先考慮。

  支持者:去留本尋常

  公務(wù)員辭職,特別是一定級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇辭職,總不免惹來(lái)一番議論:放著“鐵飯碗”不要,怎么去辛辛苦苦自謀生路?

  事情受關(guān)注,本身就說(shuō)明公務(wù)員辭職是個(gè)別現(xiàn)象。企業(yè)員工跳槽的多了,司空見慣不新鮮。當(dāng)然,想從個(gè)別事例當(dāng)中看出趨勢(shì),也是關(guān)注度高的原因,畢竟公務(wù)員執(zhí)掌權(quán)力、身份特殊。需要說(shuō)的是,做出判斷不可局限于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或者個(gè)別事例。中國(guó)社會(huì)快速發(fā)展,人們雖然仍會(huì)對(duì)公務(wù)員高看一眼,但“官本位”的意識(shí)已經(jīng)大大減弱。讓公務(wù)員脫離“神化”和“污名化”的極端,回歸職業(yè)本色,有助于得出客觀真實(shí)的結(jié)論。

  前段時(shí)間,一封“世界那么大,我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議,并衍生出許多別的“段子”。種種說(shuō)法,說(shuō)明每個(gè)行業(yè)、每個(gè)崗位,都會(huì)面臨是走還是留的問(wèn)題。公務(wù)員辭職,實(shí)在無(wú)需附著太多猜想。“城外”的人,對(duì)改變多一些理性包容;“城里”的人,對(duì)堅(jiān)守多一分責(zé)任擔(dān)當(dāng)。畢竟,世界那么大,去留本尋常,還是視自己的情況而定吧。

  反對(duì)者:公務(wù)員跳槽并非正常的人才流動(dòng)

  誠(chéng)然,天高任鳥飛,對(duì)公務(wù)員跳槽也無(wú)可厚非。然而,公務(wù)員跨行業(yè)跳槽,并非正常的人才流動(dòng)。根據(jù)現(xiàn)行體制的屬性,把公務(wù)員崗位僅看做一個(gè)就業(yè)崗位不合適。無(wú)論千挑萬(wàn)揀的錄取程序,還是這個(gè)崗位的公共服務(wù)性質(zhì),都不同于產(chǎn)業(yè)或流通領(lǐng)域的從業(yè)人員。之所以絕大多數(shù)社會(huì)成員都納入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)軌道,在競(jìng)爭(zhēng)中“自生自滅”,而公務(wù)員能旱澇保收,就是因?yàn)閺氖鹿卜?wù)的職業(yè),是得到體制保障的。從這個(gè)意義上說(shuō),加入這支隊(duì)伍的“人才”,無(wú)論在個(gè)人能力還是抱負(fù)上,都應(yīng)該具備豐富學(xué)識(shí)和事業(yè)心。

  而現(xiàn)在的跨行跳槽,雖然看不出在相關(guān)行業(yè)是不是更能實(shí)現(xiàn)崇高理想,但在那些“槽”里,能吃的更多更好是不爭(zhēng)事實(shí)——房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和金融三大行業(yè)憑借其快速、穩(wěn)定的發(fā)展,高企的薪酬水平,吸引著大量白領(lǐng)人才。如此看來(lái),這樣的公務(wù)員本來(lái)就不具備“公”心。說(shuō)其當(dāng)初拼命躋身公務(wù)員“動(dòng)機(jī)不純”有點(diǎn)難聽,但當(dāng)前政府機(jī)構(gòu)臃腫人員冗雜,公務(wù)員隊(duì)伍尸位素餐、人浮于事是毋容置疑的。更別說(shuō)權(quán)力尋租下的官場(chǎng)腐敗了。

  雖說(shuō)這樣的“人才流動(dòng)”也非壞事,純粹看在錢的份上的人,本來(lái)也不合適蹲在公共服務(wù)的位置上;掉進(jìn)錢眼里的人,更不能給其公共權(quán)力。但是,公務(wù)員在利益的誘惑面前,如此見利忘義,還是有點(diǎn)讓人寒心的。因?yàn)?,納稅人花錢供養(yǎng)的不是一群商販,而是為自己提供公共服務(wù)的公務(wù)員,這些人必須不同于其他領(lǐng)域只是為了吃飯而掙錢的普通勞動(dòng)者。

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