第二輪下崗潮下崗的是哪些人

　　第二輪下崗潮是指關(guān)于“中國要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮”的言論。此言論之所以能在網(wǎng)上迅速傳播，一個(gè)很重要的理由就是正在大刀闊斧進(jìn)行的國有企業(yè)改革。不過需要指出的是，這種說法既缺乏理性判斷，也非事實(shí)情況。不過眾說紛語，多了解一些信息對于我們來說也并無壞處!

　　今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家探討的是第二輪下崗潮背景下，下崗的是哪些人？ 具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：

　　據(jù)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，由于國企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。

　　也許在很多人看來，下崗失業(yè)是一個(gè)離我們漸漸遠(yuǎn)去的詞匯，它存在于上世紀(jì)90年代?，F(xiàn)如今，也許這就是一種命運(yùn)輪回，第二輪下崗潮言論風(fēng)云再起并非危言聳聽。

　　受股市一直不景氣，人民幣貶值的影響很多企業(yè)倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢也非常嚴(yán)峻，就業(yè)難和招工難并存。一些大學(xué)生畢業(yè)在找工作時(shí)總是覺得找不到滿意的工作，一些企業(yè)又總覺得崗位根本沒人來應(yīng)聘。

　　假如第二波下崗潮來襲，哪些人會受到波及?

　　當(dāng)我們面臨裁員危機(jī)時(shí)，一定要先弄清楚公司裁員的動因?qū)儆谀囊环N。企業(yè)裁員的動因一般有三種：

　　經(jīng)濟(jì)性裁員。一般由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，為降低運(yùn)營成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。

　　結(jié)構(gòu)性裁員。由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組引起的裁員。某些情況下，裁員幅度甚至可以達(dá)到50%。

　　優(yōu)化性裁員。是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，解聘那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。以確保組織很好的新陳代謝。

　　如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，要分析一下，是不是現(xiàn)在的行業(yè)不景氣?如果是結(jié)構(gòu)性裁員，那么要理性分析自己的優(yōu)勢劣勢，尋找跳槽或者其他發(fā)展方向;如果是第三種情況，那就需要好好檢討自己，并且為自己從新制定一份專業(yè)的生涯規(guī)劃了。

　　不管被裁掉的原因是什么，對于一個(gè)要保持競爭力的企業(yè)來說，裁員是很正常的事。以下四種員工最容易成為年終裁員對象。

　　1、業(yè)績差

　　不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤的話，那企業(yè)肯定希望用一個(gè)更有價(jià)值的人來取代之。

　　2、忠誠度低

　　如果一個(gè)人不能忠于企業(yè)，不能忠于自己所從事的職業(yè)，就會導(dǎo)致工作效率低，業(yè)績差。在企業(yè)看來，這樣的員工即使培養(yǎng)出來也不易為我所用。

　　3、人際關(guān)系差

　　如果你在企業(yè)內(nèi)不能保持較好的人際，那么就算是你有很好的業(yè)績表現(xiàn)，通常也難逃一裁。

　　4、工作可替代性強(qiáng)

　　扁平化管理，機(jī)構(gòu)精簡，是很多企業(yè)掛在嘴邊的口號。為此，受益的是企業(yè)，而最可能付出代價(jià)的則是各級員工。

　　如果你是符合以上四種任意一種類型，可就要特別當(dāng)心了，最好先自己提前做些準(zhǔn)備。若剛好遇到合同期滿或者項(xiàng)目結(jié)束等客觀因素，那就真的需要開始為下一份工作開始準(zhǔn)備了。

　　【中國第二輪下崗潮不必杞人憂天 最受沖擊的可能還是國企員工!】
這一言論立馬引起了網(wǎng)友的熱議，直呼：“博士都找不到工作啦”、“這是失業(yè)，不是下崗，下崗有補(bǔ)貼的”、“國企重組，裁員裁的是誰?”如果真入曾湘泉所言，那么國家確實(shí)要對就業(yè)政策做出調(diào)整了，更要好好研究，如何才能調(diào)整好就業(yè)形勢，做到不浪費(fèi)人才，減少失業(yè)待工的人。

　　國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：2015年1月制造業(yè)PMI指數(shù)跌破榮枯線，跌至49.8，為最近28個(gè)月的最低點(diǎn)。越來越多的頭牌外資企業(yè)開始加速撤離中國。中國面臨著制造業(yè)倒閉潮和失業(yè)潮雙面夾擊的局面，中國人迎來改開后第三次命運(yùn)大轉(zhuǎn)折。

　　1978年，劫后余生的中國人迎來了改革開放，小崗村和全國各地的農(nóng)民們通過大包干改變了忍饑挨凍的命運(yùn);、張藝謀、李東生等知識青年通過高考或者返城實(shí)現(xiàn)了人生的華麗變身。這一年被稱作改革元年，中國人迎來了第一次命運(yùn)大轉(zhuǎn)折。

　　1989年后，西方制裁加上蘇東劇變，是繼續(xù)改革開放還是退回到原點(diǎn)，改革力量與左派力量僵持不下。直到1992年鄧小平發(fā)表南巡講話，僵局才被打破，改革派占據(jù)上風(fēng)，姓資姓社的問題被擱置一邊。南巡講話之后，世界五百強(qiáng)企業(yè)紛至沓來，南下“打工潮”洶涌澎湃，數(shù)千萬草根階層的命運(yùn)由此發(fā)生改變。部分人從草根一躍成為億萬身家的老板，很多業(yè)務(wù)員或藍(lán)領(lǐng)精英甚至可拿到10K以上的月薪。

　　進(jìn)入2015年，越來越多的頭牌外資企業(yè)開始加速撤離中國。外資撤離除了撤走巨額投資，這些企業(yè)龐大的海外市場也一并帶走，中國面臨著制造業(yè)倒閉潮和失業(yè)潮雙面夾擊的局面，中國人迎來改開后第三次命運(yùn)大轉(zhuǎn)折。