單獨(dú)二孩產(chǎn)假有多少天？

　　單獨(dú)二孩，即允許一方是獨(dú)生子女的夫婦生育兩個(gè)孩子的政策。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家探討的是：單獨(dú)二孩產(chǎn)假的天數(shù)有多少？具體內(nèi)容如下：

　　首先可以確定的是：關(guān)于產(chǎn)假，如果沒有違反相關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，二胎產(chǎn)假和第一胎產(chǎn)假相同，產(chǎn)假都為90天;女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假”。2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。產(chǎn)假由之前的90天增加至98天。

　　晚婚休假

　　晚育是在晚婚的基礎(chǔ)上計(jì)算的，男二十五周歲，女二十三周歲及以上結(jié)婚后生育第一個(gè)孩子的情況。女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。

　　產(chǎn)假期間的福利待遇

　　除了享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，女性生產(chǎn)后還享有一系列權(quán)利，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”。

　　產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

　　我國的產(chǎn)假是帶薪休假的模式，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。因此單位不得因其生育而降低其工資。也就是說，工資不得低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。

　　生育津貼是怎樣發(fā)放的，生育津貼與工資能兼得嗎

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，生育期間的工資應(yīng)該是由社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。

　　職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　女職工休產(chǎn)假期間用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng)法第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　由上述可知，在女職工產(chǎn)假期間，單位是不可以單方解除勞動(dòng)合同的。如果在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　生育二胎的女職工能休產(chǎn)假

　　休產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇是不同的概念，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。”這說明女性的生育產(chǎn)假是法定的，產(chǎn)假針對(duì)的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育、恢復(fù)身體健康而給予其修養(yǎng)的時(shí)間，滿足的是生育人員生理上的需求。因此，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就可以要求享有產(chǎn)假。

　　如果女職工違反了計(jì)劃生育政策，可以休產(chǎn)假，但不能享受符合計(jì)劃生育政策女職工一樣的產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼。具體的政策根據(jù)所在單位的規(guī)章制度而異。

　　流產(chǎn)能夠享受產(chǎn)假待遇嗎?

　　流產(chǎn)也應(yīng)該有產(chǎn)假，產(chǎn)假的主要目的是為了讓女性職工恢復(fù)身體健康而給予的修養(yǎng)時(shí)間，并不是只有生產(chǎn)分娩才享有，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付”。由上述可知，流產(chǎn)也是可以享有產(chǎn)假的，并且可以同等的享有產(chǎn)假待遇。

　　男性職工能休陪產(chǎn)假嗎?我國的法律法規(guī)對(duì)此有何規(guī)定呢?

　　國家對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一的規(guī)定，勞動(dòng)合同法里面也沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的內(nèi)容，但是各地不同單位大多都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。比如在北京“晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同”，類似于休了晚婚晚育的假期，而不是陪產(chǎn)假;在上海“符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇”，已經(jīng)提出了護(hù)理假期的概念，全國各地都有自己的相關(guān)政策，陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定也會(huì)順應(yīng)時(shí)代的潮流應(yīng)運(yùn)而生，這是時(shí)代的進(jìn)步，在性別平等方面進(jìn)了一大步。

　　當(dāng)女職工的產(chǎn)假權(quán)益被侵犯時(shí)，該怎么辦呢?

　　女職工依法享有法律賦予的產(chǎn)假待遇，當(dāng)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取法律手段，維護(hù)女職工自身合法法律權(quán)益。

　　權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。3、對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　案例一：

　　準(zhǔn)媽媽請(qǐng)產(chǎn)假被告知二孩產(chǎn)假只有98天

　　“產(chǎn)假太少啦，只有98天。沒有晚育假，老公也沒有護(hù)理假……”近日，廣州一些“搶閘”懷孕“單獨(dú)二孩”的準(zhǔn)媽媽到單位申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，發(fā)現(xiàn)二孩的產(chǎn)假比生一孩縮水了不少。夫妻一共至少少休30天的產(chǎn)假。她們紛紛呼吁，生二孩也應(yīng)像一孩時(shí)那樣享受晚育假和丈夫陪護(hù)假。

　　準(zhǔn)媽媽： 生二孩時(shí)已高齡更需晚育假

　　二孩產(chǎn)假可休多少天?近日這個(gè)話題在廣州“單獨(dú)二孩”準(zhǔn)媽媽群里引起熱議。

　　37歲高齡的愛女士，已經(jīng)懷孕7個(gè)多月，很幸運(yùn)，她盼來了廣東“單獨(dú)二孩”政策，孩子算政策內(nèi)生育，不用征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。然而，她日前到單位咨詢生二孩的產(chǎn)假時(shí)，人事部門告訴她：“按照國家規(guī)定，可以享受98天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加15天。剖腹再加30天。”人事部門還強(qiáng)調(diào)說，“相比一孩，沒有晚育假。”

　　愛女士的老公到單位咨詢，也被告知，不能像一孩時(shí)那樣放10天陪護(hù)假。”愛女士說，之前生大寶寶時(shí)，除了國家規(guī)定的98天，她還休了晚育假15天。同時(shí)，老公也休了10天的陪護(hù)假。

　　“我希望晚育假的15天能繼續(xù)休，老公有10天護(hù)理假就好了。”愛女士的話引起群里眾多準(zhǔn)媽媽的共鳴。群友楊女士說：“生二寶時(shí)，從年齡上來說，不僅晚育，有的人還是近35歲以上的高齡，更需要晚育假。”

　　市計(jì)生局：生一孩才有晚育假和陪護(hù)假

　　生二孩的產(chǎn)假如何計(jì)算?廣州市人口和計(jì)劃生育局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，廣州符合計(jì)劃生育政策晚育的女職工，可增加15天假期，廣州女職工屬一胎單孩、難產(chǎn)的，最多可享受178天假期。獨(dú)生子女家庭，男方有10日看護(hù)假。

　　“但現(xiàn)在晚育假只規(guī)定生一孩時(shí)享受，生二孩時(shí)，沒有這樣的政策支持。男方的10天看護(hù)假也是為了優(yōu)待獨(dú)生子女家庭，生二孩也就肯定不能休了。”該負(fù)責(zé)人稱。

　　■委員看法

　　曹志偉：官員研究實(shí)際問題不夠積極

　　生二孩的產(chǎn)假應(yīng)該有多少天?關(guān)注這個(gè)問題的不僅有懷著二胎的孕婦，還有市政協(xié)曹志偉。

　　“二胎產(chǎn)假是否延長，延長多少天，這是由相關(guān)部門制定的，我不予評(píng)論。”曹志偉表示，他尊重相關(guān)部門的規(guī)定。但他認(rèn)為，一定要從受益群體的實(shí)際情況出發(fā)，畢竟目前的二胎群體與一胎有很大不同。

　　“你要知道，目前想生二胎的，基本都是城市中的高學(xué)歷家庭。女性集中在30歲—40歲。”曹志偉介紹，他的公司已經(jīng)收到好幾份二胎申請(qǐng)表，申請(qǐng)的女員工都是三十多歲。“這群人受過高等教育，她們關(guān)注什么?休產(chǎn)假多少天。”曹志偉稱，很多女性表示，二胎產(chǎn)假應(yīng)該比一胎的再延長，因?yàn)楫a(chǎn)婦年紀(jì)越大恢復(fù)越慢，可能98天的產(chǎn)假還恢復(fù)不過來。

　　“這些都是很實(shí)際的問題。有關(guān)部門在等國家二胎政策的時(shí)候?yàn)槭裁床蝗パ芯窟@些事情?我認(rèn)為我們的官員做事不夠積極。”

　　案例二：

　　生育二孩產(chǎn)假為何“縮水”

　　日前，市民劉女士向記者表示，國家放開“單獨(dú)兩孩”政策后，她即將生育第二個(gè)孩子。讓她感到苦惱的是，單位可能只給三個(gè)月左右的產(chǎn)假。因此，她很想了解相關(guān)政策在“單獨(dú)兩孩”產(chǎn)假的時(shí)間安排上是如何規(guī)定的。為此記者咨詢了有關(guān)部門。

　　劉女士說，自己是市區(qū)某國有企業(yè)的員工，單位福利一向不錯(cuò)。最近讓她感到疑惑的是，到生育二孩時(shí)單位只給了她98天產(chǎn)假，與第一胎的產(chǎn)假相比，時(shí)間“縮水”了。“我已經(jīng)獲得批準(zhǔn)生育二孩，除了產(chǎn)假有98天，是否還能享受晚育假14天以及剖腹產(chǎn)難產(chǎn)假15天呢?”劉女士對(duì)此提出疑問。

　　記者從市衛(wèi)生計(jì)生委相關(guān)科室獲悉，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，女職工享受產(chǎn)假期以不違反計(jì)生政策為前提，可依法享受產(chǎn)假期等待遇。這些規(guī)定包括以下幾個(gè)方面：《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育可享受不少于90天的產(chǎn)假;國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》則明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　而在男職工方面，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》有關(guān)精神，符合政策生育二孩的，給予男職工護(hù)理假10天。

　　以上法律規(guī)定均說明，女職工的產(chǎn)假并未區(qū)分二孩或農(nóng)村戶口的情況，只要有懷孕生育的事實(shí)，女職工提出休產(chǎn)假，用工單位應(yīng)當(dāng)同意。但是，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。由于生育“單獨(dú)兩孩”不符合“第一個(gè)子女”的要求，故14天晚育假不能再享受。若女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用這些規(guī)定。