2015年上海產(chǎn)假工資規(guī)定

　　那么2015年上海產(chǎn)假規(guī)定多少天?2015年上海產(chǎn)假有延長(zhǎng)嗎?產(chǎn)假期間工資怎么算?......對(duì)于這些問(wèn)題小編今天搜集了2015年上海產(chǎn)假工資規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家解決問(wèn)題!

　　2015年上海產(chǎn)假規(guī)定多少天

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3、《上海人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。

　　4、什么是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。

　　5、98天產(chǎn)假與計(jì)劃生育規(guī)定的晚育假是否可以同時(shí)享受?

　　上海市人力資源和社會(huì)保障局官方微博“上海_12333”明確解釋?zhuān)?ldquo;98天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，2012年4月28日以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24周歲。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對(duì)于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工，則可以享受到143天的假期。

　　女性：

　　產(chǎn)前假2.5月

　　如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假。

　　產(chǎn)假98天

　　其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　晚育假30天

　　在上海，女職工年滿(mǎn)24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。

　　哺乳假6.5月

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

　　男性:

　　晚育護(hù)理假3天

　　晚育女性的配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

　　產(chǎn)假工資規(guī)定

　　(一)

　　與單位訂立勞動(dòng)合同且參加綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)的外來(lái)從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計(jì)劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬支付;

　　在本市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)《三個(gè)目錄》規(guī)定的生育費(fèi)用，由綜合保險(xiǎn)按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔(dān)。

　　(二)

　　女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。

　　女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

　　本文所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。