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年假的最新規(guī)定及計(jì)算方法

時(shí)間: 文樺657 分享

  年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī),即《職工帶薪年休假條例》,是國(guó)務(wù)院以第514號(hào)令發(fā)布的。從此我國(guó)職工就享有帶薪年休假的權(quán)利,相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。

  職工帶薪年休假也簡(jiǎn)稱年休假,職工享受年休假期間,工資收入與正常工作期間一樣,不受休假影響。其中“年”是指公歷年度,如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工,也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  在實(shí)際確定年休假時(shí)比較難以理解是年休假天數(shù)。下面舉例說(shuō)明。

  某人于2000年5月1日到單位參加工作,在2010年4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形,年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天;從2010年5月1日至2010年12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形,年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天,這時(shí)2010年度的年休假天數(shù)應(yīng)分兩個(gè)時(shí)間段分開(kāi)計(jì)算,然后相加,即是2010年度應(yīng)享的年休假天數(shù)。

  2010年4月30日前,計(jì)算方法為:(當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(4個(gè)月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天,應(yīng)舍去,所以2010年4月30日前應(yīng)享受年休假1天。

  2010年5月1日至2010年12月31日,計(jì)算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(8個(gè)月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天,應(yīng)舍去,所以2010年5月1日至2010年12月31日應(yīng)享年休假6天。(注:4個(gè)月×30天/月和8個(gè)月×30天/月是本文為簡(jiǎn)便而取的平均數(shù),若精確計(jì)算,需確定相應(yīng)日歷天數(shù)作為計(jì)算依據(jù)。)

  這樣2010年度應(yīng)享年休假共7天。

  如果用人單位不安排年休假,應(yīng)征得職工本人同意,如果職工不同意,用人單位必須安排年休假。

  如果用人單位不安排年休假,職工本人也同意的,用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%,該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書(shū)面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。

  用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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