新勞動法下加班工資如何計(jì)算？

　　摘要：用人單位安排勞動者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單λ安排職工加班的，不管該單λ是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動者û有完成工作自愿延長工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單λ的高層人員加班(須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn))。

　　隨著《勞動法》的普及，用人單λ安排職工加班須支付相應(yīng)的加班工資，這種觀念也來也深入民心。但是，在以何作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)，以及如何計(jì)算的問題上，一些朋友就不是很清楚了，下面談?wù)勅绾握_計(jì)算加班費(fèi)。

　　一、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?

　　要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗λ工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗λ工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗λ工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的Υ法行為.

　　2、如果勞動合同û有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單λ直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范Χ的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范Χ。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的Υ法行為.

　　3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以ÿ月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。例如在例2中按照加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)3200元/月計(jì)算,則你ÿ日的工資152.96元(3200/20.92),ÿ小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/8).

　　4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

　　二、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)?

　　確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單λ依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單λ依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;;(3)用人單λ依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均ÿ月不得超過36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單λ在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單λ安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。