加班、加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

　　《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　注意，如果在雙休日加班，但是用人單位安排補(bǔ)休的，則不存在支付額外報(bào)酬的問題。只有在不能補(bǔ)休時(shí)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定假日不存在補(bǔ)休的問題。

　　《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　一般情況下，不允許跨年度休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ魃系男枰荒馨才怕毠ぴ谝粋€(gè)年度內(nèi)休假時(shí)，可以跨年度。如果因?yàn)楣ぷ鞯脑?，不能讓勞?dòng)者享受到年休假的待遇，應(yīng)向勞動(dòng)者支付該職工日平均收入300%的報(bào)酬。

　　正常延時(shí)應(yīng)獲150%加班工資：

　　案例：

　　2005年，杜先生應(yīng)聘進(jìn)入湖北一家船務(wù)公司工作，與船務(wù)公司每年都簽訂有勞動(dòng)合同，約定每月工資為2500元。杜先生上下班都有考勤打卡，每遇旺季，船務(wù)公司都會(huì)要求員工按時(shí)完成任務(wù)，否則扣發(fā)工資，職工無奈只得加班加點(diǎn)完成任務(wù)，有時(shí)逢周末也不能休息。

　　杜先生等員工原以為加班后，船務(wù)公司會(huì)支付加班工資，但領(lǐng)工資時(shí)才發(fā)現(xiàn)，什么加班補(bǔ)貼都沒有。杜先生和工友礙于有份工作不容易，仍繼續(xù)無償加班，未要求支付加班工資。

　　到2009年，公司盈利頗豐，但職工工資仍未變。杜等向公司提出漲工資要求被拒絕，公司的借口是“員工延長工作時(shí)間，是因?yàn)閭€(gè)人原因不能按時(shí)完成工作量，這樣的延時(shí)不算加班”。杜先生無奈以公司未支付加班工資為由，提出辭職。公司也“杠上了”，不僅不予出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，還停繳所有員工的社保費(fèi)。

　　律師支招：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　凡屬于法定工作時(shí)間之外加班、法定休息日加班、法定節(jié)假日加班，均應(yīng)按照前述規(guī)定支付加班工資。上述船務(wù)公司不發(fā)加班費(fèi)的“借口”是不成立的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　依據(jù)律師支招，今年，杜先生等工友向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請了仲裁，要求該船務(wù)公司支付加班工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法受理并開庭審理了此案，依法裁決船務(wù)公司支付杜先生等人的加班工資，其中正常延時(shí)加班的按150%支付加班工資，休息日加班的則按200%支付加班工資。