勞動(dòng)合同法與用人單位之間雙方的關(guān)系
勞動(dòng)合同法與用人單位之間雙方的關(guān)系
勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生在派遣勞動(dòng)者與用工單位之間。那么勞動(dòng)法與用人單位的雙方的的關(guān)系是怎樣的呢?接下來請(qǐng)跟著學(xué)習(xí)啦小編了解吧。
勞動(dòng)法與用人單位的雙方的責(zé)任
1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。
用人單位“訂立勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任
(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
提示：向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資的起算時(shí)間自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(解釋：首月不罰;公式：工期乘2減1)
(2)用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
(3)用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
(4)用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位“履行勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位“違法解除和終止勞動(dòng)合同”的法律責(zé)任
(1)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
(2)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(3)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
其他法律責(zé)任
(1)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。
(2)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。
用人單位逃避勞動(dòng)合同法的處罰方式
利用勞務(wù)派遣制度的漏洞混淆勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生在派遣勞動(dòng)者與用工單位之間。在2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，勞務(wù)派遣制度一直處于晦暗不明的狀態(tài)：使用普遍卻沒有法律規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》專門用12個(gè)條文來規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度，原本立法的目的是要規(guī)范、限制勞務(wù)派遣制度的應(yīng)用，但在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞務(wù)派遣制度不僅沒有衰退，反倒愈演愈烈。與此相比，法律規(guī)范的粗線條卻顯得捉襟見肘，難以應(yīng)付現(xiàn)實(shí)中用人單位種種逃避責(zé)任的方法。
隱蔽用工致使勞動(dòng)者維權(quán)困難。
超市(商場(chǎng))-供應(yīng)商-勞動(dòng)者，超市(商場(chǎng))實(shí)際用工卻不承擔(dān)用人單位的責(zé)任，隱蔽用工使勞動(dòng)者維權(quán)困難。從表面來看，促銷員一般是由供應(yīng)商招聘并派駐到超市(商場(chǎng))推銷其產(chǎn)品，是供應(yīng)商的員工。但實(shí)際上促銷員在工作期間主要受超市(商場(chǎng))的管理，身著超市(商場(chǎng))的統(tǒng)一工作服，佩戴超市(商場(chǎng))的銷售人員工牌，對(duì)外也是以超市(商場(chǎng))銷售人員介紹。除了推銷產(chǎn)品外，促銷員還要理貨、打掃衛(wèi)生，而且其工作時(shí)間都由超市(商場(chǎng))統(tǒng)一安排、管理，包括上下班時(shí)間、加班時(shí)間和工作內(nèi)容，如果被發(fā)現(xiàn)有違反工作規(guī)定的行為，超市(商場(chǎng))還可以對(duì)其進(jìn)行處罰。但是，由于促銷員是與供應(yīng)商簽訂的勞動(dòng)合同。這就使得超市(商場(chǎng))享受用工的權(quán)利、卻不必承擔(dān)用工的責(zé)任，勞動(dòng)者只能向供應(yīng)商主張權(quán)利。但由于有些工作是超市(商場(chǎng))安排而供應(yīng)商又不認(rèn)可，比如促銷工作之外的加班等，勞動(dòng)者就很難向供應(yīng)商主張。而在實(shí)際案例中，除了“超市(商場(chǎng))-供應(yīng)商-勞動(dòng)者”這一基本形態(tài)外，還會(huì)有其他因素的影響，使得勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜。
通過公司注銷或吊銷來改變勞動(dòng)關(guān)系或切斷勞動(dòng)者的工作年限 。
公司主動(dòng)解散或者被動(dòng)的終止?fàn)I業(yè)資格，那么勞動(dòng)合同終止。有些用人單位為了逃避責(zé)任，主動(dòng)注銷公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(依照法律規(guī)定，公司成立后無正當(dāng)理由超過六個(gè)月未開業(yè)或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個(gè)月以上的，可以由登記機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;公司連續(xù)兩年不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;在年度檢驗(yàn)中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照)。公司注銷或被吊銷，就失去了作為用人單位的主體資格，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然終止，由于公司注銷或被吊銷，勞動(dòng)者往往不知情，無法及時(shí)主張權(quán)利，這種情況下，勞動(dòng)者的權(quán)利就有被侵害的可能
簽合同、上保險(xiǎn)分屬不同單位，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有障礙 。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)在出現(xiàn)的情況是，用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同，卻將員工的社保“外包”給人力資源公司。目前勞動(dòng)部門的相關(guān)條文比較模糊，允許一些相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)或者個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是社保關(guān)系到底是辦到勞動(dòng)者的實(shí)際工作單位，還是可以直接辦到代辦公司名下，并不明確，所以給這種用工和保險(xiǎn)分兩家的現(xiàn)象開了口子。而一旦勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害，就遇到了勞動(dòng)關(guān)系不明的難題。
有的公司注銷或被吊銷后繼續(xù)營(yíng)業(yè)，公司與勞動(dòng)者在注銷或吊銷之前是勞動(dòng)關(guān)系，之后卻變成非法用工的雇傭關(guān)系，一旦發(fā)生解雇糾紛后，由于勞動(dòng)關(guān)系早已經(jīng)終止，勞動(dòng)者就不能再享受勞動(dòng)合同法上的保護(hù)，不能再主張拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。有的公司被注銷或吊銷后，換個(gè)名稱重新注冊(cè)，由于前后兩個(gè)是不同的公司，這樣就切斷了勞動(dòng)者的工作年限，勞動(dòng)者被解雇后只能根據(jù)在新注冊(cè)公司的工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之前的就無法追溯了;而且，即使勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)工作10年以上，但由于是在“不同”的公司工作，因此也無法要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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