遼寧機關事業(yè)單位工資調整方案
遼寧機關事業(yè)單位工資調整方案
人社部曾強調，調整工資與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，重在優(yōu)化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的沖突矛盾，不是簡單的增加工資。
日前，記者從遼寧省人社廳網(wǎng)站獲悉，機關事業(yè)單位啟動在職人員調資程序，要求全省各機關事業(yè)單位提供在職人員調整工資標準審核表和標準明細表。這也就意味著，上報人社部的我省機關事業(yè)單位工資調整方案已經獲批。
同時，2014年10月以后調出、退休等變動人員，也在本次調整中。人社部在昨日也表示，調資準備工作已全部完成，全國范圍內將于7月底前基本完成，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。
遼寧要求各單位提供材料
自今年1月12日，國務院辦公廳轉發(fā)了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》等3個方案，機關事業(yè)單位工資就進入了明確調整階段。5月和6月，曾兩次強調，保障公務人員工資收入的合理增長。對此，人社部門表示，調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一，全國范圍內將于7月底前基本完成。
我省在接到調整方案后，對養(yǎng)老保險個人繳費和增加工資等進行調研測算，結合我省實際制定了我省機關事業(yè)單位工資調整方案，并先后上報省委省政府、國家人社部門審批。日前，省人社廳網(wǎng)站發(fā)布了機關事業(yè)單位在職人員調整工資標準軟件操作說明，要求各單位提供在職人員調整工資標準審批表和調整工資標準明細表等材料。這就意味著，我省機關事業(yè)單位工資調整方案已通過國家人社部門審批，開始逐步落實。
包括去年10月后變動人員
在在職人員調整工資標準軟件操作說明中明確，用人單位需下載最新升級包，進入調資程序。在核對無誤后點擊“調標”按鈕，軟件會根據(jù)工資發(fā)放情況自動計算2014年10月至2015年8月工資調整情況。
同時，本次調整對在2014年10月1日后的變動人員做了說明。要求在2014年10月以后調出、退休等變動人員，在調資過程中需要將該類人員手動轉回到在職庫中，按在職人員參加調標操作，軟件自動計算增資情況，在調標完成后，應及時手動將上述人員重新執(zhí)行調出或退休等操作。也就是說，在去年10月后調出和退休人員，與在職人員同步調整。
不會出現(xiàn)“不漲工資”現(xiàn)象
人社部曾強調，調整工資與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，重在優(yōu)化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的沖突矛盾，不是簡單的增加工資。因此對個人來說有兩筆賬，一是按規(guī)定的政策標準增加了多少工資，二是在個人養(yǎng)老保險繳費后實際增加了多少工資。目前，已有陜西、重慶、廣西、青海、福建、內蒙古和山東七省份明確表示工資調整已部署落實，還有部分省份表示相關實施細則正在報中央批準。
由于各地工資收入水平存在差異，養(yǎng)老保險個人繳費也相應存在差異，而基本工資實行全國統(tǒng)一標準，不同人員扣除個人繳費后實際增加的工資有多有少是正常的，理論上會存在少數(shù)人員調資按統(tǒng)一標準增加工資較少而按規(guī)定的基數(shù)個人繳費較多的情況。已經落實調整的省份，其中大部分公務員表示工資有不同程度的上升，最高達千元左右。但也有一些地區(qū)的公務員因基本工資提高導致納稅基數(shù)增大，在扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金后，工資出現(xiàn)了“不升反降”的情況。對此，人社部表示，有關部門將指導地方采取相應措施，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。我省相關部門工作人員表示，我省本次調資平均增300元左右，但具體調資多少因人而異。據(jù)《遼沈晚報》
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