新勞動(dòng)法病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?

　　1.非全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

　　2.全月病假，

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%

　　當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

　　若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。