新勞動法病假工資怎么算

　　病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

　　1.病假工資計算基數(shù)：

　　1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

　　2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

　　3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2.病假工資的系數(shù)：

　　1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

　　2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

　　3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

　　4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

　　5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

　　6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

　　3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

　　4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。