勞動法對加班調(diào)休的規(guī)定有哪些
調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休。勞動法對加班調(diào)休是有規(guī)定的，今天小編就給大家詳細(xì)講講勞動法對加班調(diào)休的詳細(xì)規(guī)定，歡迎大家閱讀。
什么是調(diào)休
調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休,因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規(guī)定 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節(jié)假日上班,然后補(bǔ)休,公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。
調(diào)休類別
1、調(diào)休假
法定節(jié)假日不可調(diào)休。
員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。
員工享受調(diào)休假時，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。
員工享受調(diào)休假時，應(yīng)在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時，須出示本部門部門長批準(zhǔn)的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。
調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。
調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時仍沒休完，可以主張加班費(fèi))。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時部門長附有連帶責(zé)任。
2、年度有薪休假
根據(jù)公司員工工作守則第4章第55條規(guī)定，“公司對于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過10天。”，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時，“公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的年度有薪休假的使用時間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內(nèi)的事假、病假，優(yōu)先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。
員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節(jié)假日時可順延。
對于當(dāng)年應(yīng)休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21。
3、探親假
員工休探親假，應(yīng)提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門長簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。
休假結(jié)束后，本人持有關(guān)票據(jù)送交人事總務(wù)部審核，經(jīng)審核合格后到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。
公司所在地以外省市的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。
但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的探親假休假的使用時間進(jìn)行調(diào)整。
員工享受休假時，應(yīng)包含節(jié)假日，即遇到國家法定節(jié)假日不順延。
工作日可以安排員工加班嗎
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工作日加班可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。
但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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