臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

　　導(dǎo)語：臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同如何要補(bǔ)償?學(xué)習(xí)啦小編為大家整理如下，下面是案例分析。

　　【案情】

　　李花原是山東省濟(jì)南市一家飯店的服務(wù)員，2003年下崗后，她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以提出跟某園林綠化管理處簽訂勞動(dòng)合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時(shí)工，單位暫時(shí)不能跟臨時(shí)工簽合同，要等領(lǐng)導(dǎo)開會決定再說。事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個(gè)月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭天。為此，李花住了一個(gè)月的院，花去醫(yī)療費(fèi)用3782元。出院后，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷，多次要求某園林綠化管理處報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)用，單位均以李花是臨時(shí)工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位人員富余為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做她的工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會想辦法趕她走，無奈之下只好答應(yīng)辭職，但要求某園林綠化管理處必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時(shí)工，單位有權(quán)通過裁員解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起了申訴。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為：雖然李花未與某園林綠化管理處簽訂書面的勞動(dòng)合同，但李花與某園林綠化管理處已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，某園林綠化管理處雖是事業(yè)單位，但其工勤人員同樣受《勞動(dòng)法》調(diào)整，故李花在工作中受傷，其權(quán)益受相關(guān)勞動(dòng)法律保護(hù)，某園林綠化管理處所謂臨時(shí)工不享受工傷待遇的主張缺乏法律依據(jù)。故裁決某園林綠化管理處向李花支付其住院期間的醫(yī)療費(fèi)用和生活費(fèi)用，并支付李花相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【案例分析】

　　依據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而其權(quán)益受法律保護(hù)。某園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于工勤人員，故同樣受《勞動(dòng)法》調(diào)整。

　　本案中李花在園林綠化處的管理下工作，提供勞動(dòng)，獲取工資，故雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實(shí)是確定無疑的。本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的條件，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

　　在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，某園林綠化管理處提出了兩點(diǎn)理由，拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，所以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一觀點(diǎn)顯然沒有法律依據(jù)。事實(shí)上根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，只要是由用人單位提出解除而勞動(dòng)者同意的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過勞動(dòng)者12個(gè)月的工資，也就是說勞動(dòng)者工齡超過12年的，用人單位最多支付12個(gè)月的工資。二是因李花是臨時(shí)工，所以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但事實(shí)上“臨時(shí)工”這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止10年了，也就是說從《勞動(dòng)法》頒布生效之日起，勞動(dòng)者的身份再也沒有區(qū)別了，其權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是“勞動(dòng)者”。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算;其工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

　　【律師提示】

　　因用人單位的原因未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其與用人單位建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。但勞動(dòng)者平時(shí)應(yīng)多搜集確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資條、工作記錄，同時(shí)應(yīng)當(dāng)積極要求簽訂書面勞動(dòng)合同，如用人單位拒不簽訂的，可以通過向用人單位所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式解決。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)法》第16條

　　《勞動(dòng)合同法》第10、47、82條

　　《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第17、82條

　　《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2、3條