臨時工的福利待遇如何

　　導(dǎo)語：根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時工的時間可計(jì)算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　臨時工是計(jì)劃經(jīng)計(jì)時代的一種用工形式，國家承認(rèn)的臨時工是有當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工指標(biāo)的計(jì)劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實(shí)行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點(diǎn)是實(shí)行同工同酬，凡是與單位有勞動關(guān)系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其辦理各種社會保險(xiǎn)，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　臨時工使用管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

　　第二章 招用范圍和條件

　　第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

　　第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

　　第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。

　　第三章 招用程序

　　第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計(jì)劃。

　　第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

　　第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

　　第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　第四章 臨時工待遇

　　第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

　　第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

　　第十四條 臨時工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。