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2017年國企職工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

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2017年國企職工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

  國企是國家單位,在國企上班就是人們常說的鐵飯碗。2017年國企單位的工資標(biāo)準(zhǔn)有所提高,今天小編就給大家講講2017年國企職工工資標(biāo)準(zhǔn),歡迎大家參考。


  國企職工工資標(biāo)準(zhǔn)

  北京發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線 建議正常經(jīng)營企業(yè)漲薪9%

  市人力社保局昨天發(fā)布了今年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線,職工平均工資增長的基準(zhǔn)線為9%,已經(jīng)連續(xù)3年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超15%;最低漲4%,這一下線比去年上漲了0.5個百分點(diǎn)。本市各企業(yè)均可參照指導(dǎo)線調(diào)整職工工資水平。

  據(jù)介紹,2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布,分別為基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線。這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。

  根據(jù)新發(fā)布的工資指導(dǎo)線,今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(基準(zhǔn)線)為9%,比去年下降1.5%。也就是說,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。記者發(fā)現(xiàn),對比2013年以來本市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,基準(zhǔn)線的上漲幅度已經(jīng)連續(xù)三年有所下降。“企業(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān),之所以下降,也是受到近兩年經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響。” 市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋。

  對于前兩年效益增長較快、2016年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè),原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。今年的工資增長最高水平為15%,比去年下降1%;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平,今年的最低水平為4%,比去年上漲了0.5個百分點(diǎn),成為近三年來的首次“逆市上漲”。“這是因?yàn)檫@條線涉及的一線職工較多,企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。”該負(fù)責(zé)人稱。

  “工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,企業(yè)工資指導(dǎo)線本市并不具有強(qiáng)制約束力。” 市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道,其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),同時也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況,參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

  對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長或負(fù)增長,但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅,普通職工工資不增長的企業(yè),經(jīng)營者和管理層工資不得增長

  2016國企工資改革:去年國有企業(yè)員工工資增長14%

  去年,盡管中國經(jīng)濟(jì)增速創(chuàng)下了25年以來的新低,但隨著政府推進(jìn)措施提升收入和消費(fèi),以降低對重工業(yè)的依賴,薪資增速卻有所加快。

  根據(jù)中國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),去年中國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資增長了10.1%,至62029元人民幣(9410美元),為2011年以來首度出現(xiàn)加速增長,也超過了2014年9.5%的增幅。該數(shù)字不包括1.9億自由職業(yè)和部分私營企業(yè)員工。

  在中國將經(jīng)濟(jì)重心從制造業(yè)和建筑業(yè)轉(zhuǎn)向其它領(lǐng)域之際,決策者們上調(diào)了最低薪資,并給予公務(wù)人員更大的薪資增幅,以此來鼓勵相對富裕的民眾在電影票、智能手機(jī)等方方面面增加消費(fèi)。周三發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,中國5月官方制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)企穩(wěn),僅略高于50的榮枯分界線。

  還有跡象顯示了就業(yè)市場的韌性。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),國有企業(yè)雖然裁員,但留任的員工薪資有所上升,而部分離職人員進(jìn)入了新興的民營行業(yè)。這對于希望在僵尸企業(yè)削減過剩產(chǎn)能的決策者而言,無疑是好消息。

  但是,薪資的快速增長似乎難以持續(xù),即便是中國財政部長樓繼偉也在3月份表示,最近幾年,薪資增幅快于勞動生產(chǎn)率的增幅,此種狀態(tài)長期來看是不可持續(xù)的。3月份接受彭博新聞社調(diào)查的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們預(yù)計,收入增幅將有所降低。

  到目前為止,狀況還不錯。根據(jù)人力資源及社會保障部,今年,新增就業(yè)崗位數(shù)量超過了決策者的目標(biāo)。4月勞動力需求維持穩(wěn)定,平均每100個求職者有112個空缺崗位。

  統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)還顯示,國有企業(yè)員工數(shù)量從2014年的6310萬降至了6210萬人,可能是一個好跡象。

  另一方面,國有企業(yè)員工工資增長了14%,高于2014年8.8%的升幅。

  法國巴黎銀行駐北京的中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳興動表示,薪資增速加快、經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張步伐放緩一般不會同時出現(xiàn),這顯示了其中至少有部分增幅是其他因素所致。其中之一是:國有企業(yè)員工以往通常都會獲得工作餐補(bǔ)貼、日用品禮券,但在政府的反腐措施之下,許多雇主都取消了這些補(bǔ)貼,陳興動表示,它們很可能以上調(diào)工資的方式來進(jìn)行彌補(bǔ)。

  國企的重要性

  國企是共和國的長子,為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。在建國初期,我們?yōu)榱藘?yōu)先發(fā)展重工業(yè)和加快實(shí)現(xiàn)國家的工業(yè)化,擁有了國有資產(chǎn)和國有企業(yè)。半個世紀(jì)過去了,隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)體系的建立,國家擁有國有資產(chǎn)和發(fā)展國有企業(yè)的目標(biāo)更多地轉(zhuǎn)化成維護(hù)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在這種情況下,如果我們對大多數(shù)國有資產(chǎn)進(jìn)行處置,將其變現(xiàn)充實(shí)社會保障基金或者直接用于社會救濟(jì),從實(shí)物或賬面上來看,國有資產(chǎn)沒有了,但這種處理維護(hù)了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局,那么,這種處置應(yīng)該同擁有國有資產(chǎn)和發(fā)展國有企業(yè)具有同樣的效果。事實(shí)上,這種處置方式正是我國國有企業(yè)改革的長期目標(biāo)取向。但是,在這種處置方式尚沒有完全鋪開之前,大型、特大型國有企業(yè)仍將是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要力量。

  首先,大型國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱。雖然通過“抓大放小”,一部分國有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產(chǎn)權(quán)多元化轉(zhuǎn)變。但是,進(jìn)入2000年,我國的國有資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到9萬億元人民幣,構(gòu)成了極其巨大而龐雜的體系,國有和國有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領(lǐng)域仍占據(jù)主導(dǎo)地位。

  其次,大型國有企業(yè)是抗衡跨國公司的主力軍。中國加入WTO以后,國際知名的大型跨國公司大舉進(jìn)攻中國市場,各種洋貨猛烈沖擊國貨。盡管民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有了很大的發(fā)展,但是由于其在技術(shù)、質(zhì)量、規(guī)模等方面的顯著差距,尚不能與跨國公司抗衡,而只有大型國有企業(yè)才是抗衡跨國公司的生力軍。如彩電行業(yè)曾是進(jìn)口產(chǎn)品最多的市場,但是1996年四川長虹等大型彩電公司在價格、質(zhì)量、服務(wù)等方面向外國名牌展開市場爭奪戰(zhàn),一舉打破了大屏幕彩電由外國名牌主導(dǎo)的格局,以致長虹的“紅太陽一族”大屏幕彩電在國內(nèi)市場占有率達(dá)三分之一。

  再次,大型國有企業(yè)是我國支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。在石油、化工、機(jī)械、電子、冶金、有色和建材等重要產(chǎn)業(yè)中,我國七大汽車集團(tuán)占全行業(yè)總產(chǎn)值的66%;嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團(tuán)占全國總產(chǎn)量的一半;上海、東方、哈爾濱三大發(fā)電設(shè)備集團(tuán),提供國內(nèi)電站設(shè)備的70%。

  最后,大型國有企業(yè)仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。1997年,國有企業(yè)出口創(chuàng)匯額超過了外商投資企業(yè),居于領(lǐng)先地位。其中,大多數(shù)大型國有企業(yè)以銷售額的1%左右投入研究與開發(fā),有的達(dá)到2%,技術(shù)進(jìn)步處于國內(nèi)工業(yè)企業(yè)領(lǐng)先地位。

  近幾年,國有中型企業(yè)和小型企業(yè)總體處于虧損狀態(tài),只有大型企業(yè)盈利,充分顯示國有大型企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱作用。當(dāng)然,我國大型國有企業(yè)與國外大企業(yè)相比,有著不小的差距。一是大型企業(yè)數(shù)量少;二是企業(yè)平均規(guī)模小;三是生產(chǎn)集中度低;四是真正的聯(lián)合體、企業(yè)集團(tuán)少;五是大中小企業(yè)沒有合理的分工。從技術(shù)創(chuàng)新來說,我國500家最大工業(yè)企業(yè)年銷售額之和還不抵美國通用汽車公司一家銷售額

  國有企業(yè)的基本特征

  (1)它從事生產(chǎn)經(jīng)營活動;(2)它是由多數(shù)人組成的組織體;(3)依法設(shè)立,法律確認(rèn)其一定權(quán)利義務(wù)。

  國有企業(yè)是一種特殊企業(yè),如定義中所指出,它的資本全部或主要由國家投入,其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會(組織與個人)投資的企業(yè)不同。

  我們說國有企業(yè)是一種特殊企業(yè),除上述定義中所明白揭示的以外,其特殊性還表現(xiàn)在以下幾個方面:

  1. 國有企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動雖然也有營利目的,但也有非營利性目的,或者說它不以營利為唯一目的。國有企業(yè)要執(zhí)行國家計劃經(jīng)濟(jì)政策,擔(dān)負(fù)國家經(jīng)濟(jì)管理(調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟(jì))的職能。對于有些重要行業(yè)和產(chǎn)品,明知在一定時期內(nèi)不能營利,也要、或者說更需要國家投資開辦企業(yè),而等到以后其經(jīng)營能夠營利或盈利率較高時,民間社會愿意投資了,這時國家倒往往可以減少投資,甚至退出這些領(lǐng)域。

  2. 國有企業(yè)雖然是一個組織體,但它只有或主要為國家一個出資人。這不同于合伙、合作企業(yè)和一般的公司,也不同于私人獨(dú)資企業(yè)。國家作為企業(yè)出資人,一般并不由最高國家機(jī)關(guān)(最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)或中央政府)直接進(jìn)行具體的投資管理和經(jīng)營活動,而是按照"統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理"原則,分別由各級有關(guān)國家機(jī)關(guān)或其授權(quán)部門,代表國家所有權(quán)人負(fù)責(zé)具體的投資、管理和經(jīng)營活動。

  3. 國有企業(yè)同所有其他企業(yè)一樣都必須依法設(shè)立,但它們所依據(jù)和適用的法律有所不同。國有企業(yè)依據(jù)和適用國家制定關(guān)于國有企業(yè)特別法,雖然它們也適用一般企業(yè)法的許多一般性規(guī)定。國有企業(yè)法同一般企業(yè)法比較,在企業(yè)設(shè)立程序、企業(yè)的權(quán)利義務(wù)、國家對企業(yè)的管理關(guān)系等方面,其規(guī)定有所不同。國有企業(yè)設(shè)立的法律程序較其他企業(yè)更為嚴(yán)格、復(fù)雜。國有企業(yè)往往享有許多國家給予的政策性優(yōu)惠和某些特權(quán),如某些行業(yè)經(jīng)營的壟斷性、財政扶助、信貸優(yōu)惠以及在資源利用、原材料供應(yīng)、國家訂貨和產(chǎn)品促銷、外匯外貿(mào)等方面的優(yōu)惠、虧損彌補(bǔ)和破產(chǎn)時的特殊對待等等。但同時它也受到國家和有關(guān)主管部門的政策性限制,承擔(dān)許多特別的義務(wù),如必須執(zhí)行國家計劃、價格權(quán)限制、生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)的限制,要優(yōu)先保障國家和社會需要,滿足國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的要求,有時利微或無利也得經(jīng)營等等。國家對其他企業(yè)的管理,主要是制定其組織和活動的一般規(guī)則,要求其守法和照章納稅,而對于國有企業(yè),國家需要以政權(quán)和所有者雙重身份進(jìn)行管理,在許多方面,國家(其代表者)要以自己為一方主體同企業(yè)和企業(yè)中關(guān)有各方直接發(fā)生各種法律關(guān)系。在國有并實(shí)行國營情況下,這種情況尤為突出。

  國有企業(yè)作為法人同一般企業(yè)法人比較,也有其特殊性。凡法人都應(yīng)擁有獨(dú)立財產(chǎn)。一般企業(yè)法人對其財產(chǎn)擁有所有權(quán),國有企業(yè)(這里指國有獨(dú)資企業(yè))對財產(chǎn)只享有經(jīng)營管理權(quán),而無所有權(quán)。除法人條件上的這一區(qū)別外,在所屬法人類型上,國有企業(yè)法人也有其特殊性,法人通常可分為私法人與公法人、社團(tuán)法人與財團(tuán)法人、營利法人與公益法人等。一般的企業(yè)法人屬于私法人、社團(tuán)法人和營利法人;國有企業(yè)卻兼具有不同類型法人的特點(diǎn)。


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