2016企業(yè)工資指導(dǎo)線調(diào)整方最低可漲多少合適
2016企業(yè)工資指導(dǎo)線調(diào)整方最低可漲多少合適
日前，廣西、北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等15個(gè)省份2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。你的家鄉(xiāng)工資最低可以漲多少合適?下面小編整理的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線調(diào)整方案，大家一起來(lái)圍觀吧。
何謂工資指導(dǎo)線
企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
此次發(fā)布工資指導(dǎo)線至少已有15省份
近日，廣西發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為8%，上線(預(yù)警線)為12%，下線為3%，即漲工資的指導(dǎo)線有上下限制。
廣西人社廳解釋，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長(zhǎng)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較快增長(zhǎng)，工資水平可相應(yīng)增長(zhǎng)，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損時(shí)，職工工資水平可圍繞下線適當(dāng)給予增長(zhǎng)。
截至目前，至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西等15個(gè)省份公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
各地工資最低可漲多少?
——寧夏的下線為零增長(zhǎng)
北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古等地的下線為3%。
寧夏的下線為零增長(zhǎng)。建國(guó)后，寧夏一直具有發(fā)展大型能源化工產(chǎn)業(yè)集群的資源組合優(yōu)勢(shì)，近些年，受國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，寧夏全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增速放緩，原來(lái)以煤、電和原材料工業(yè)為主導(dǎo)的工業(yè)，暴露出能耗高、產(chǎn)業(yè)鏈短的弊端，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，是寧夏未來(lái)發(fā)展亟需破解的難題。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線。如，上海提出，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線;陜西表示，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平。
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