員工擅自離職怎么辦
員工擅自離職怎么辦
員工擅自離職怎么辦
首先,遇到員工擅自離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書,限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。
其次,當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
至于通知書的送達(dá),用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式,將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址,并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期,以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信,如有爭議發(fā)生,至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí),用人單位可以在報(bào)紙上登聲明,自通告之日起滿30天視為送達(dá)。
另外,如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用,而員工未到期離開的,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的(有實(shí)際數(shù)字證據(jù)),公司可以要求員工賠償損失。 如果擅自離職,沒有辦完合法手續(xù),出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問題,勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任,員工要離職法律程序,是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。