如何計(jì)算公務(wù)員的薪級(jí)工資

　　除了因?yàn)楣珓?wù)員工作穩(wěn)定、社會(huì)地位較高、工作競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小外，相信很多人選擇公務(wù)員的可能是因?yàn)楣珓?wù)員的工資福利待遇相對(duì)好一點(diǎn)。今天小編就給大家介紹下計(jì)算公務(wù)員薪級(jí)工資的辦法，大家一起來看看吧。

　　怎么計(jì)算公務(wù)員薪級(jí)工資

　　薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　一、改革前鉤子構(gòu)成：

　　1、崗位工資(元)

　　中學(xué)高級(jí)教師(副高職稱)崗位為七級(jí)(930元) 中教一級(jí)崗位(小教高級(jí))為十級(jí)(680元) 中教二級(jí)(小教一級(jí))崗位為十二級(jí)(590元) 中教三級(jí)(小教二級(jí)、員級(jí))崗位為十三級(jí)(550元)

　　2、薪級(jí)工資

　　注：共65級(jí)，61-65級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)略。 各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)工資為 一級(jí)崗位34級(jí) 二至四級(jí)崗位25級(jí) 五至七級(jí)崗位16級(jí) 八至十級(jí)崗位9級(jí) 十一至十二級(jí)崗位6級(jí) 十三級(jí)崗位1級(jí)

　　二、薪級(jí)工資套改表

　　教師工資套改說明

　　三、首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：

　　1、崗位工資

　　這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(jí)(小二、中三或未定級(jí))、助理級(jí)(小一、中二、助教)、中級(jí)(小高、中一、講師)、副高級(jí)(中高、副教授)、高級(jí)(教授)等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

　　2、薪級(jí)工資

　　這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學(xué)齡時(shí)間、職稱任職時(shí)間有關(guān)，也是查對(duì)的，

　　1、計(jì)算：

　　任職時(shí)間：2006-?(職稱聘任時(shí)間)+1注：這里職稱聘任時(shí)間一般為最高聘任時(shí)間”

　　套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學(xué)齡(在校)時(shí)間-間斷工齡]

　　2、根據(jù)以上計(jì)算得出結(jié)果，在職稱任職年限時(shí)間段與套改年限橫豎交叉點(diǎn)找出相應(yīng)的數(shù)字，即為薪級(jí)工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級(jí)工資。

　　上面兩項(xiàng)為國家標(biāo)準(zhǔn)，是基本工資，也是這次工改變化部分。

　　本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級(jí)工資)×(100%+10%)

　　其中10%是針對(duì)教師等專業(yè)技術(shù)人員的，(崗位工資和薪級(jí)工資之和基礎(chǔ)上，再增加總數(shù)的10%)

　　用工改后的基本工資-工資前兩項(xiàng)(職務(wù)工資、津貼)之和，所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。

　　四、績(jī)效工資

　　省標(biāo)、地方崗位補(bǔ)貼、一個(gè)月基本工資額(年終一次性獎(jiǎng)金取消)等全放在這。

　　五、津貼工資

　　艱苦地區(qū)和特殊津貼，江蘇省沒有。

　　六、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

　　正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

　　中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退職界限

　　指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　6、正常調(diào)整工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng)。

　　說明:

　　中小學(xué)教師總工資= 崗位工資 + 薪級(jí)工資 + (崗位工資+薪級(jí)工資)×10% + 地方補(bǔ)貼 ;

　　任現(xiàn)職時(shí)間------指聘任你現(xiàn)在所任職稱時(shí)的年份;

　　任前職時(shí)間------指聘任你前一級(jí)職稱時(shí)的年份，例如：現(xiàn)在你是中學(xué)一級(jí)教師，

　　“任前職時(shí)間”就是指你開始任中學(xué)二級(jí)教師時(shí)的年份;

　　間斷工齡--------按照工齡政策應(yīng)予以扣減的年限;

　　任現(xiàn)職間斷年限----任現(xiàn)職期間年度考核不稱職的年限;

　　地方補(bǔ)貼--------由于各地的地方補(bǔ)貼不同，所以這一項(xiàng)由你所在的省、市確定。

　　公務(wù)員工資待遇相關(guān)規(guī)定

　　第七十三條 公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

　　公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則。

　　國家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

　　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

　　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

　　公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

　　公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

　　第七十五條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

　　國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

　　公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表

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