中國移動回應降薪

　　導語：中國移動發(fā)布降薪方案，最高降50%，中國移動無疑又一次站在了輿論風暴中心，而這次的暴風雨比以往來得更加猛烈，這頭疲態(tài)百出的巨象能撐得過去嗎?

　　針對中移動降薪一事，中國移動(微博)發(fā)言人今早向騰訊科技發(fā)來聲明表示，薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務。中國移動認真貫徹《 中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，前期已經完成集團公司負責人薪酬改革。

　　在昨日中國移動的年中總結會上，中國移動發(fā)布了降薪方案。方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。

　　中移動在聲明稱，目前，中國移動正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案，不會層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進一步規(guī)范收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。

　　據(jù)一位中移動員工對騰訊科技表示：“管理層薪酬下調的數(shù)額，將可能補貼到基層或一線員工，目前內部還在瘋傳項目經理等職員將可能加薪。”

　　據(jù)了解，中國移動本輪降薪是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》(下稱《改革方案》精神實施?！陡母锓桨浮钒l(fā)布后，2月和6月，國資委依次下發(fā)了兩個通知，明確將企業(yè)各項業(yè)績指標與企業(yè)考核等級以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。