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2015最新中國移動發(fā)布降薪方案

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2015最新中國移動發(fā)布降薪方案

  導(dǎo)語: 中國移動的年中總結(jié)會上正式發(fā)布降薪方案。方案顯示,中國移動二級正以上官員年薪將降50%,各省公司班子成員降40%,處長一級管理人員降20%。一直以來,移動資費問題備受用戶詬病,此次移動沒有降低資費,卻發(fā)布了內(nèi)部降薪計劃,不由讓人覺得奇怪。

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  中國石油13.68+0.020.15%

  中國石化6.99-0.03-0.43%

  據(jù)了解,此次降薪計劃是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱《改革方案》)精神實施。《改革方案》發(fā)布后,今年2月和6月,國資委就依次下發(fā)了兩個通知,明確將企業(yè)各項業(yè)績指標與企業(yè)考核等級以及工資總額掛鉤,企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

  其中首輪薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責(zé)人的53家央企,以及金融、鐵路等19家企業(yè)。

  改革方案內(nèi)容還提到,改革后的央企負責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入,總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。此外,改革方案還要求,央企負責(zé)人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定,績效年薪不超過基本年薪的兩倍,任期激勵收入則不超過年薪總額的30%。

  針對此次降薪,中移動發(fā)言人回應(yīng)稱,薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,是深化收入分配制度改革的重要任務(wù),前期已經(jīng)完成集團公司負責(zé)人薪酬改革。中移動同時還表示,目前正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案,不會層層降薪,本著薪酬與效益掛鉤的原則,將薪酬適度向一線人員傾斜,進一步規(guī)范收入分配秩序,實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。

  事實上,在今年2月的時候,中國移動就對交通費、通信費、差旅費等集中進行調(diào)整,在員工中引起了較大反響。彼時,據(jù)一些基層員工反映,中移動取消交通費,員工實際收入下降10%以上,最高達到36.21%。另外,中移動還將員工公務(wù)通信費用調(diào)整為每月350元以內(nèi)。

  降薪的同時也帶來了連帶影響,中移動的一位內(nèi)部人士就告訴《財經(jīng)》,運營商的內(nèi)部考核和薪酬體系的持續(xù)收緊為員工帶來巨大壓力,今年上半年,其所在的部門已經(jīng)有多位同事離職。事實也證明,電信行業(yè)的薪酬體系已經(jīng)市場化了,降薪延伸到中層,長期來看很可能引發(fā)離職潮。

  而根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,中國移動2014年凈利潤為1093億元,同比下降10.2%(詳情見鈦媒體報道《中國移動公布2014全年業(yè)績:凈利潤1093億,同比降10.2%》)今年一季度,該公司實現(xiàn)凈利潤238.3億元人民幣,同比下降5.6%。利潤下降,或許也是推動中移動大幅降薪的一個因素。

  回到整個電信市場,隨著電信市場開放,替代競爭激烈和虛擬運營商橫空出世,最近兩年早已頻繁出現(xiàn)傳統(tǒng)運營商人士加盟民資企業(yè)。

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