山西省人力資源和社會保障廳的主要職責

　　根據(jù)《中共山西省委、山西省人民政府關于印發(fā)<山西省人民政府機構改革方案>的通知》(晉發(fā)〔2009〕13號)，設立山西省人力資源和社會保障廳，正廳級建制，為省人民政府組成部門。

　　主要職責

　　----------------------------------------------------------------------------

　　(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬定全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　(二)擬定全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全省人力資源市場建設，建設統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　(三)負責全省促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　　(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬定全省統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬定機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全省社會保險基金預決算草案。

　　(五)負責全省就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

　　(六)負責統(tǒng)籌全省機關企事業(yè)單位人員管理工作，會同有關部門擬定機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬定機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。

　　(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

　　(八)擬定引進國(境)外人才和智力政策與措施并組織實施，負責全省引進國(境)外人才和智力工作，組織實施重大人才智力項目引進計劃，加強國際交流與合作工作，管理在晉工作的外國專家，歸口管理全省出國(境)培訓工作。

　　(九)會同有關部門擬定軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬定部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

　　(十)負責全省行政機關公務員綜合管理，擬定有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，會同有關部門擬定省政府獎勵制度草案，配合有關部門開展政府績效考核。

　　(十一)會同有關部門擬定農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　(十二)統(tǒng)籌擬定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關重大信訪事件和突發(fā)事件。

　　(十三)按照干部管理權限，承辦省人民政府和省人大會的人事任免事項。

　　(十四)承辦省人民政府交辦的其他事項。