最新2015浙江省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

　　導(dǎo)讀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)，對(duì)于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

　　-生育產(chǎn)假假期延長(zhǎng)至98天

　　-懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)后假20天至30天;3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。

　　-患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的，給予一至兩天的帶薪休息。

　　-生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　-產(chǎn)前檢查不算請(qǐng)假。

　　(根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》)

　　國(guó)務(wù)院出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》)，這幾天討論的人特別多。

　　生育產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)至98天;未滿4個(gè)月流產(chǎn)可以享受15天產(chǎn)假……這些規(guī)定，很多已婚未孕的女職工看了喜上眉梢。

　　但其實(shí)，很多人并不知道的是，早在2004年出臺(tái)的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，有多項(xiàng)規(guī)定已經(jīng)達(dá)到甚至優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，而且在杭州已經(jīng)執(zhí)行8年了。

　　浙江更保護(hù)女職工多項(xiàng)措施優(yōu)于《特別規(guī)定》

　　杭州市人力資源和社會(huì)保障局工傷生育保險(xiǎn)處處長(zhǎng)蔡堅(jiān)力說，在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面，杭州是走在全國(guó)前列的。

　　比如，關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，《特別規(guī)定》說，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。

　　《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》則規(guī)定，妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)后假為20天至30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假多達(dá)50天。

　　在浙江省的規(guī)定中，痛經(jīng)嚴(yán)重還可以帶薪休息——經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定——這同樣優(yōu)于國(guó)家規(guī)定。

　　不過，《特別規(guī)定》里把生育產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)至98天，實(shí)實(shí)在在地延長(zhǎng)了產(chǎn)假時(shí)間。浙江省關(guān)于這一項(xiàng)的規(guī)定目前還是90天。