導(dǎo)讀：女職工勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到全國(guó)女職工的身心健康，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于改善民生、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。黨和國(guó)家高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

　　國(guó)務(wù)院4月28日公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，將產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)到了98天。

　　據(jù)悉，浙江省在女職工的勞動(dòng)保護(hù)方面走在全國(guó)前列，2004年出臺(tái)的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，其中多項(xiàng)規(guī)定達(dá)到甚至優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于達(dá)到和優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，將仍然按照浙江省的規(guī)定執(zhí)行;而沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，浙江即日起按照國(guó)家新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施。

　　昨天，浙江省總工會(huì)和杭州市總工會(huì)聯(lián)合舉辦咨詢活動(dòng)，今后我省女職工在享受假期方面將會(huì)有些什么樣的變化，本報(bào)邀請(qǐng)浙江省總工會(huì)女職工部副部長(zhǎng)胡柯對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

　　職場(chǎng)性騷擾：

　　新規(guī)首次列入此項(xiàng)條款

　　第十一條：在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

　　解讀：胡柯說(shuō)，之前，無(wú)論是國(guó)家還是浙江省的規(guī)定中，性騷擾都沒(méi)有列入條款。以前對(duì)女職工的保護(hù)，更多的是在身體方面的保護(hù)，而新規(guī)是在身心兩方面對(duì)女職工提出了保護(hù)。

　　接下來(lái)，國(guó)家還將出臺(tái)關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的有關(guān)細(xì)則，如何預(yù)防職場(chǎng)性騷擾，發(fā)生職場(chǎng)性騷擾之后怎么辦，女職工怎么舉報(bào)，向哪個(gè)部門舉報(bào)等，都將在今后出臺(tái)的細(xì)則中進(jìn)行明確規(guī)定。

　　流產(chǎn)產(chǎn)假：

　　我省女職工多享受5~15天

　　第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　解讀：《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條中規(guī)定，妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受產(chǎn)后假20天至30天。而新頒布的國(guó)家規(guī)定中，4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)享受15天產(chǎn)假。針對(duì)這一條款，浙江省女職工將仍按照原來(lái)的規(guī)定執(zhí)行，比其他地方的女職工要多享受5天至15天產(chǎn)假。

　　三個(gè)月以上流產(chǎn)的，浙江省規(guī)定可以享受50天產(chǎn)假;新頒布的國(guó)家規(guī)定中，4個(gè)月以上流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。浙江省的女職工比全國(guó)其他地方的女職工要多享受8天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假：

　　從90天延長(zhǎng)到98天

　　第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　解讀：這一條款中，浙江省的規(guī)定是女職工生育享受90天產(chǎn)假。從4月28日新規(guī)公布后，我省女職工產(chǎn)假將延長(zhǎng)至98天。此外，浙江省還規(guī)定，7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待;分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假還可再增加7天。

　　經(jīng)期：

　　可帶薪休息1至2天

　　在《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》還規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)或者高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

　　浙江省還規(guī)定，有更年期綜合征的女職工，經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合征，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

　　浙江省在產(chǎn)假期間的津貼方面，規(guī)定也更加具體。

　　接下來(lái)，浙江省總工會(huì)將組織用人單位和女職工補(bǔ)簽合同，對(duì)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的條款，將補(bǔ)充到新簽的合同中去，以保護(hù)女職工的特別權(quán)益。

　　對(duì)于還沒(méi)有建立工會(huì)系統(tǒng)的用人單位，省總工會(huì)將和勞動(dòng)保障部門以及相關(guān)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行專項(xiàng)集體活動(dòng)，將督促他們進(jìn)行自查，并督促其貫徹落實(shí)。