如何解讀《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

　　預(yù)產(chǎn)期

　　預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)

　　法官提醒準(zhǔn)媽媽們，法律為女職工孕產(chǎn)期勞動權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)：一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。設(shè)計公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假，顯然違反了法律對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。不支付謝女士三個月產(chǎn)假期間的工資，又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。

　　產(chǎn)檢

　　產(chǎn)檢算工時不能扣工資

　　法官介紹，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該商場的這一決定顯然屬于違法行為，小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映，進(jìn)行維權(quán)。需要注意的是，進(jìn)行產(chǎn)前檢查時還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因為程序和證據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護(hù)。[7]

　　流產(chǎn)

　　流產(chǎn)也有假，長短不一樣

　　法官說,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。吳女士和科技公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假，科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假，但這15天的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。法官提醒廣大女職工，要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，依法維權(quán)的同時也不要過度維權(quán)。