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2015最新年山西省最低工資標準通知(2)

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2015最新年山西省最低工資標準通知

  最低工資標準不是分配標準

  省政府明確,山西省最低工資標準,是剔除下列各項后,用人單位支付給勞動者的貨幣性工資:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

  需 要注意的是,最低工資標準只是一個保障標準,不是分配標準,不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準, 可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線,或當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴,也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁,維護自己的合法權(quán)益。企業(yè)工資增長指導(dǎo) 基準線為10%

  今年,山西省企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%,增長上線為18%,增長下線為4%。工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配,執(zhí)行時間為2015年1月1日至12月31日。

  企業(yè)工資指導(dǎo)線,實質(zhì)上是企業(yè)工資增長指導(dǎo)線,以此促進職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長,穩(wěn)步提高職工工資收入水平。山西省各地將根據(jù)今年的企業(yè)工資調(diào)控目標,指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,通過工資集體協(xié)商,制定工資指導(dǎo)線實施方案,合理安排職工工資增長。

  企業(yè)確實困難可低于指導(dǎo)線下線

  省 人社廳明確,在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上,工資支付能力較強的競爭性企業(yè),工資增長可高于經(jīng)濟效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突 破基準線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增 長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

  企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

  山西省把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長的,企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長;職工工資增幅沒 有達到工資指導(dǎo)線實施方案要求的,企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減;企業(yè)職工平均工資不增長的,原則上不支持其評先評模。山西省要求國有及國 有控股企業(yè)規(guī)范分配秩序,維護職工合法報酬權(quán)益,在全社會發(fā)揮示范帶動作用。

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