華為員工的工資是多少(2)
華為員工的工資是多少
應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。
簽字費(fèi)就是你愿意來(lái)華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金。一般3-N萬(wàn)。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師B以上的員工才有。(華為挖骨干員工的手段)。
特招一般三面，沒(méi)有普通社招的技術(shù)考試和群K。特招為每個(gè)產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管，(干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門(mén)，不是什么招收干部的部門(mén)，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個(gè)產(chǎn)品線的二級(jí)部門(mén)，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘，社招，考核員工等。)，用人部門(mén)主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力，項(xiàng)目能力，。。
最高級(jí)22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級(jí)部門(mén)主管或副總裁在 22B,C--21C之間，二級(jí)部門(mén)總監(jiān) 20A-20C，**部門(mén)主管19A--19C。(剛開(kāi)始定級(jí)時(shí)**部門(mén)主管大多18A,B，現(xiàn)在過(guò)去若干年華為的級(jí)別也有水分了。大家的級(jí)別也有升高)
新入職的應(yīng)屆本科13C，一般每一年2小級(jí)。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤(但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤)，技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)，7級(jí)只有一個(gè)，其余的為 6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的說(shuō)，技術(shù)等級(jí)是職稱(chēng)，任職資格是享受的待遇等級(jí)。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。
華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級(jí)+13=任職資格，如技術(shù)等級(jí)3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。
七千人離職事件發(fā)生在07年。2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬(wàn)人左右。他們都是沉淀下來(lái)的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作。股票較多，年終獎(jiǎng)也高，2000 年以前進(jìn)入華為的工作都超過(guò)十年了，所以他們的年收入不止50萬(wàn)。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬(wàn)左右。海外的更多。
如果社招進(jìn)華為，年收入會(huì)低于華為同級(jí)別的員工，因?yàn)樗麄冇泄善?，年終獎(jiǎng)也高，社招員工要三年左右才能配到和級(jí)別相應(yīng)的股票，年終獎(jiǎng)三年才能和同級(jí)別的相同。剛進(jìn)去年終獎(jiǎng)很低，股票也配給的少。股票要達(dá)到飽和有三四年的過(guò)程。
因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個(gè)級(jí)別的員工的工資也有一些差異，股票也會(huì)有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。
勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長(zhǎng)。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者，也許是二十來(lái)號(hào)人的小組長(zhǎng)。很多研發(fā)人員外出為了提高身價(jià)，自己說(shuō)自己是PL。(基本上無(wú)法求證)，**部門(mén)主管才有公司發(fā)文。如果有四級(jí)部門(mén)，有的PM可能也會(huì)有發(fā)文。
華為研發(fā)體系層級(jí)如下：普通研發(fā)---PL---PM----四級(jí)部門(mén)有的是PM為部門(mén)負(fù)責(zé)人(很多研發(fā)部門(mén)有四級(jí)部門(mén)，也有的沒(méi)有)--開(kāi)發(fā)代表(**部門(mén)主管)----總監(jiān)(二級(jí)部門(mén)主管)。
如果他工作六年多，任職資格15A。入職時(shí)以應(yīng)屆生為例，入職工資5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒(méi)有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是 15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見(jiàn)。
以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬(wàn)股左右。年分紅12萬(wàn)左右。此外工作六年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該在8萬(wàn)以上。
若他的收入證明上和這個(gè)收入差距比較大。就會(huì)有疑問(wèn)了。
至于華為的工資及分紅獎(jiǎng)金開(kāi)支，可以參照華為的收入，華為主要開(kāi)支就是工資分紅獎(jiǎng)金開(kāi)支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。
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