2017遼寧省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整
我國法律規(guī)定勞動者在交納養(yǎng)老保險滿十五年后，如果達到退休年齡并且辦理退休手續(xù)后就可以領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。下面是小編整理的遼寧省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金介紹，歡迎大家查看。
2017遼寧退休職工養(yǎng)老金調(diào)整
去年，我省調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均增加201元，全省月平均水平為2230元，截至去年，全省已實現(xiàn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“十一連漲”。很多人關(guān)心我省養(yǎng)老金能否實現(xiàn)“十二連漲”?漲幅是多少?今年的《政府工作報告》中提到，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準，也就是說，今年我省退休養(yǎng)老金無疑將實現(xiàn)“十二連漲”。調(diào)整的通知可能在3-4月發(fā)布，小編也將隨時關(guān)注。
相關(guān)負責(zé)人表示，在此前幾年的調(diào)整中，我省退休人員養(yǎng)老金調(diào)整幅度均按照國家部署要求，平均達10%，本次如何調(diào)整，還需要等待國家下發(fā)文件，統(tǒng)一上調(diào)比例。
相關(guān)負責(zé)人還透露，自去年啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來，我省逐步完善相關(guān)配套政策，今年將在初步統(tǒng)計完改革范圍內(nèi)人數(shù)的基礎(chǔ)上，出臺機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金等相關(guān)配套政策。
此外，記者還了解到，今年遼寧將全面實施全民參保登記計劃，加強社會保險擴面和基金征繳，確保各項社會保險待遇按時足額支付。今年還將落實失業(yè)保險費減收政策，繼續(xù)推進廠辦大集體困難企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算等工作。
另外，有研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。受機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，縣、鄉(xiāng)兩級絕大多數(shù)公務(wù)員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。根據(jù)國家下發(fā)的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，我省有100個縣(市、區(qū))，這100個縣(市、區(qū))的公務(wù)員將成為最先受益的群體。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，將可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。這項工作計劃在今年全面完成。
遼寧沈陽退休養(yǎng)老金領(lǐng)取條件
1.退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
2.退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
3.退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
?、俜蟿谌穗U[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
?、?949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
?、?949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
?、?54年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。
?、?014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。
4.退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
?、俜显耸虏?、財政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)[2006]61號)規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
?、?014年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。
5.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標準。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計算方法
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
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