2015年關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定

　　導(dǎo)語：酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。

　　【日氣溫超35℃即高溫】

　　依據(jù)新《辦法》，用人單位在高溫天氣期間須調(diào)整勞動(dòng)者作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排室外作業(yè)不得超過5小時(shí)，12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時(shí)，須采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外作業(yè)者加班。安監(jiān)部門表示，只有用人單位采取降溫措施使勞動(dòng)者工作場所溫度低于33℃的，或因行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)無法停工及因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，才能安排必要的高溫作業(yè)。

　　【高溫保護(hù)惠及廣泛】

　　依據(jù)新辦法，高溫保護(hù)將適用于所有行業(yè)。新《辦法》明確，高溫勞動(dòng)保護(hù)適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的所有企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

　　安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人表示，將對用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實(shí)工作場所各項(xiàng)防暑降溫措施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為予以處罰。工會(huì)組織也將依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織將督促用人單位及時(shí)改正，拒不改正的將被依法處理。

　　政府有關(guān)部門對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，將依法予以制止，問題嚴(yán)重的將追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　【中暑可申請工傷】

　　依照新《辦法》，勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定。因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)性中暑診斷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。

　　依照有關(guān)規(guī)定，接觸高溫作業(yè)的勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗后須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位還須制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。

　　用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或在35℃以上高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并適時(shí)調(diào)整。因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　【新辦法難落實(shí)】

　　從事快遞、保險(xiǎn)、銷售、維修、建筑等行業(yè)的工人，普遍認(rèn)為新《辦法》難以落實(shí)。

　　劉X是北京某大型物流企業(yè)員工，日常工作是騎著三輪車送快件。去年夏天，他三次因工作中暑。“需要送達(dá)的快件太多，根本不可能休息。”劉X說，他所在的業(yè)務(wù)部十幾名快遞員，平均每天需要工作10小時(shí)以上。由于人手緊張，劉X即便中暑，也只能帶病堅(jiān)持。

　　劉X對高溫保護(hù)新《辦法》的落實(shí)并不樂觀。因?yàn)榭爝f員工資主要是計(jì)件獎(jiǎng)金，如果中暑就休息，肯定會(huì)耽誤送件，最終“吃虧”的還是自己。

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)的內(nèi)容，我們可以知道，目前要是勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑是可以申請工傷，然后享受工傷待遇的，不過這必須要取得醫(yī)院的相關(guān)診斷證明。