關(guān)于員工工齡工資的管理機(jī)制

　　導(dǎo)語：員工的工齡工資是怎么樣的呢?

　　關(guān)于員工工齡工資的管理機(jī)制;總則為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí);一.員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：;1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥;2.在本公司連續(xù)工作滿二年的員工每月工齡工資為￥;3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥;4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥;5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工;關(guān)于員工工齡工資的管理機(jī)制

　　總則

　　為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下， 特推行工齡工資制度，給予在公司長期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享。 現(xiàn)將工齡工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

　　一.員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：

　　1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50 元整。

　　2. 在本公司連續(xù)工作滿二年的員工每月工齡工資為￥100 元整。

　　3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150 元整。

　　4. 在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200 元整。

　　5. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50元整。

　　6. 員工連續(xù)請(qǐng)普通事假超過7天或一年內(nèi)請(qǐng)普通事假累計(jì)超過15天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7. 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8. 試用期間不計(jì)算工齡。

　　二.員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：

　　例：趙某2010年5月入職，那么該員工應(yīng)

　　于2011年5月開始享受工齡工資每月￥50 元整，

　　于2012年5月開始享受工齡工資每月￥100元整，

　　于2013年5月開始享受工齡工資每月￥150元整，

　　于2014年5月開始享受工齡工資每月￥200元整，

　　以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50 元整。

　　四.此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。

　　五.工齡計(jì)算時(shí)間由公司成立之日起，按員工實(shí)際入職月份計(jì)算。

　　六、執(zhí)行時(shí)間和方法：

　　此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從 2014 年04月 01 日起計(jì)算執(zhí)行，隨每月工資一同發(fā)放。