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2017年公務(wù)員請假制度解析解讀

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  公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。今天小編給大家?guī)淼氖枪珓?wù)員的請假制度解析,歡迎參考。

  公務(wù)員請假制度

  一、請 假

  (一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知,絕不能不告而別,不請自走。無人知曉去向,無故不按時上班者視為曠工。

  (二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

  1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

  2、請假一天的向分管副局長請假;

  3、請假超過一天的向局長請假;

  4、請假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

  5、請假期滿不歸者,視為無故曠工。

  (三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

  1、副局長請假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

  2、局長請假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

  (四)請假的方式

  1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短,都必須填寫請假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

  2、請假者由本人申請并填寫請假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。

  (五)對違犯制度的處理

  1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

  2、對于違犯2次以上者,原則是批評教育,提高認(rèn)識,自我改正;

  3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核;

  4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。

  二、休 假

  (一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

  1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

  2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

  3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

  4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

  5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

  以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

  (二)下列人員不享受公休假:

  1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

  2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

  3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。

  4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

  5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

  6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。

  7、員工在受處分期間。

  (三)休假的方式

  1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

  2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

  3、個人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,報局長審批后執(zhí)行。

  4、加班補(bǔ)休的,由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班,逾期不歸的按無故曠工論處。

  (四)對違紀(jì)問題的處理

  1、對輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;

  2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報給任何人,擅自休假的,視對工作影響的程度,給予警示教育、或通報批評;

  3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

  公務(wù)員產(chǎn)假規(guī)定

  我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中指出,該《規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。所以我國公務(wù)員休產(chǎn)假的規(guī)定也是根據(jù)這個《規(guī)定》進(jìn)行休假。

  根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  以上是國家上的規(guī)定,對于公務(wù)員晚婚晚育的產(chǎn)假,可以參照所在具體省、地方的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定。

  公務(wù)員哺乳假的規(guī)定

  女職工勞動保護(hù)規(guī)定:

  第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè),制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

  第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

  這是國家規(guī)定的福利,只要是女員工都可以享受的。

  哺乳假規(guī)定

  為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:

  女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。

  《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條

  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規(guī)定已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。


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