怎么算今年中秋加班費(fèi)
我們都知道，中秋節(jié)是一個(gè)非常重要的節(jié)日，而且中秋節(jié)會(huì)放假，那么如果中秋節(jié)加班的話，應(yīng)該怎么算加班費(fèi)呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的怎么算今年中秋加班費(fèi)_中秋加班幾天三倍工資，以供大家參考，我們一起來(lái)看看吧!
↓↓更多關(guān)于“中秋節(jié)”內(nèi)容推薦↓↓
▼中秋加班工資怎么計(jì)算?
9月21日、10月1日至3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。
其他時(shí)間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。
在法定節(jié)假日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。
▼中秋加班幾天三倍工資?
2022年9月10日中秋節(jié)當(dāng)天加班3倍工資，9月11日至9月12日加班2倍工資。
▼標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資怎么算?
在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
計(jì)算每月正常工作日工資時(shí)應(yīng)以21.75天為基數(shù)，小王的日工資計(jì)算公式為：3000÷21.75=137.93元，小時(shí)工資為：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×150%;周末的加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×200%法定假日，加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×300%。
▼“值班”算不算加班?
企業(yè)在管理實(shí)踐中有所謂的“值班”，但在相關(guān)法律法規(guī)中并沒有“值班”的概念。司法實(shí)踐認(rèn)為，“加班”是指在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間，用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作。而“值班”則是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、行政等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要在于勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是否與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有密切相關(guān)性。對(duì)勞動(dòng)者在節(jié)假日“值班”的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例支付相應(yīng)的“值班津貼”，而不能享受“加班”的待遇。
▼能否以“補(bǔ)休”代替?
跟加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要區(qū)分法定節(jié)假日還是休息日一樣，用人單位能否以“補(bǔ)休”代替加班費(fèi)也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日是親朋歡聚、舉家團(tuán)圓的好日子，這種機(jī)會(huì)是平時(shí)很難得到的，自然顯得重要和珍貴，法定節(jié)假日和休息日的價(jià)值哪一個(gè)更高，是顯而易見的。因此，我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)作了區(qū)別規(guī)定，從其第二項(xiàng)“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的”的表述可以推斷出用人單位只有對(duì)休息日可作出或者支付報(bào)酬、或者安排補(bǔ)休的選擇，也即勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位可以調(diào)休，而對(duì)于法定節(jié)假日，用人單位是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。
中秋節(jié)高速公路免費(fèi)嗎？
根據(jù)國(guó)家交通運(yùn)輸部發(fā)布的文件《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》：僅針對(duì)春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)四個(gè)重要節(jié)假日，實(shí)施7座(包括7座)以下小型客車高速公路免費(fèi)通行的政策，但不包括元旦、端午節(jié)和中秋節(jié)。
需要注意，如有外出計(jì)劃，要事先了解目的地的疫情防控政策，注意做好個(gè)人防護(hù)。
中秋加班文案
1、中秋節(jié)上班，上班，上班，還沒有加班費(fèi)，真煩人。
2、行李放下，回來(lái)回來(lái)！中秋節(jié)加不加班心里還沒數(shù)嗎？
3、中秋節(jié)，還上班，有一種全中國(guó)人都在放假了玩，我在加班的感覺。
4、中秋節(jié)中秋節(jié)沒有假期，現(xiàn)在還在值班，沒有加班費(fèi)，tmd大半夜又挨一頓吵。
5、中秋節(jié)了，7點(diǎn)要出門加班，祝所有跟節(jié)日無(wú)緣的人們節(jié)日快樂(lè)喔。