第五，國外公務(wù)員都能公開工資，而我們不能，連俄羅斯現(xiàn)在都能了，普金總統(tǒng)剛公布了自己的財產(chǎn)。

　　答：公務(wù)員工資當(dāng)然要公開，我認(rèn)為越早越好。其實隨時可公開，因為財政網(wǎng)上全部有。之所以還沒有公開，問題本質(zhì)不在于公開工資，而在于公開全部財產(chǎn)。其一是各地區(qū)各單位差別太大，就是同城的也有很大差別，如武漢市直機(jī)關(guān)與省直機(jī)關(guān)，如果公開，矛盾無法解決。其二是領(lǐng)導(dǎo)特別是一些有權(quán)勢的領(lǐng)導(dǎo)不敢公開全部財產(chǎn)，如硬性公開，其社會震動太大，搞得不好會造成社會動蕩。其三，我國民主還是初步的，領(lǐng)導(dǎo)干部也并不是公開競爭而上的，還沒有達(dá)到公開化程度。俄羅斯經(jīng)過十幾年動蕩才達(dá)到今天民主公開程度的。我想，過不了多久會公開化的，但一些制度安排要先出來。

　　第五，幾十個公務(wù)員干一個公務(wù)員的活，還吵著要漲工資?中國公務(wù)員人最多，老百姓養(yǎng)不起。

　　答：我國公務(wù)員隊伍龐大，機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，雖經(jīng)過多年改革，但人浮于事的現(xiàn)象還存在。

　　公務(wù)員工資10年未漲，這是極不正常的，也違反公務(wù)員法。你不能把北上廣公務(wù)員工資與廣大中西部公務(wù)員工資等同，也不能把部分有權(quán)有勢的領(lǐng)導(dǎo)干部與普通公務(wù)員工資等同。人們只看到公務(wù)員中強(qiáng)勢部門的福利待遇，一些腐敗分子的奢侈生活，就以為廣大公務(wù)員高工資高福利，其實，他們和千千萬萬普通工作者一樣，還房貸，擠公交，精打細(xì)算過日子，不要把他們當(dāng)作特權(quán)階層。

　　我國公務(wù)員系統(tǒng)相當(dāng)復(fù)雜。如果僅從多少老百姓養(yǎng)活一個公務(wù)員等單純?nèi)藬?shù)比例上分析不能說明問題。歷史上，一個縣太爺是京官，但他所帶的隨從如師爺?shù)炔凰愎賳T，古代稱吏，其實是準(zhǔn)官員。還有，地方管理靠鄉(xiāng)紳宗族和保甲制，也就是社會組織在參與管理，這些人從事公務(wù)但又無編制，所以算上這些還是很大數(shù)量的，而我們統(tǒng)計卻只有官員。古代事務(wù)相對較少，人口流動少，對外交往少，官員管理事務(wù)少，不能簡單與今天公務(wù)員人數(shù)相比。今天公務(wù)員之所以龐大，主要是把吃財政飯的人都算上，其實，吃財政飯的人中，相當(dāng)一部分人不能算公務(wù)員，如教師，在地方人員費(fèi)用支出中占一半以上。還有由于中國的特殊性，黨委政協(xié)機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織人員也列入公務(wù)員和準(zhǔn)公務(wù)員，在西方是作為社團(tuán)組織而不能算作公務(wù)員。以上占三分之一。行政機(jī)關(guān)和人大機(jī)關(guān)檢察院法院作為公務(wù)員，比例并不算高，也就是說減去三分之二后算比例，其實公務(wù)員人數(shù)并不多。加之我國政府都冠以人民政府，對人民負(fù)無限責(zé)任，所以政府無所不包，無所不管，機(jī)構(gòu)設(shè)置只能多，而人員又有限。據(jù)我了解，行政機(jī)關(guān)普遍缺人，年青公務(wù)員是很累的。

　　解決目前的問題的辦法和困難：

　　第一，實現(xiàn)高薪養(yǎng)廉。也就是較大幅度地提高公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員的工資。困難就是目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，拿不出那么多錢;與我們一貫提倡的為人民服務(wù)宗旨不一致;社會壓力較大。

　　第二，實現(xiàn)陽光工資。陽光工資可以實現(xiàn)，推進(jìn)難度不大，但要適當(dāng)提高基層公務(wù)員的工資，同時又不使大部分公務(wù)員工資收入下降。

　　第三，實現(xiàn)無差別工資。也就是縮小同級別發(fā)達(dá)地區(qū)與落后地區(qū)、上層與基層公務(wù)員收入差別。這一點(diǎn)是廣大公務(wù)員最希望的，但操作起來難度大。

　　第四，維持現(xiàn)狀。這會招致大部分公務(wù)員的不滿，引起行政效率低下，動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

　　我認(rèn)為，實現(xiàn)陽光工資，消除各種灰色收入和部門利益;整體提高基層公務(wù)員和中西部地區(qū)公務(wù)員工資，又不使發(fā)達(dá)地區(qū)和高層公務(wù)員收入降低;對公務(wù)員工資實行分類管理，適當(dāng)向行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類傾斜，制定與職務(wù)相脫離的差別工資制;實施公務(wù)員工資與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的浮動制。