試用期需要單獨(dú)簽合同嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。今天小編就給大家解答下試用期是否需要單獨(dú)簽合同，大家一起來看看吧。
試用期是否需要單獨(dú)簽合同
《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”簡單從法條上看，你簽署這類試用期合同，本質(zhì)就是勞動合同，其中約定的試用期不成立。
同時，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時，公司還要與你簽署一份勞動合同。這樣相當(dāng)于連續(xù)簽了兩次勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的，必須訂立無固定期限勞動合同。從這一點(diǎn)來看，簽署試用期勞動合同真是得不償失。
但是深究一下，《勞動合同法》規(guī)定那么明確，為什么這些單位有這樣的沖動，樂此不疲地簽署試用期不成立的試用期合同呢?難道這些公司老板都是傻瓜嗎?
如果對試用期合同作進(jìn)一步研究，可以發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這是設(shè)立試用期的一大意義所在。但是解除勞動合同需要用人單位證明勞動者不符合錄用條件。這在實(shí)踐操作中是比較困難的，使得試用期的設(shè)立不能達(dá)到很多用人單位的預(yù)期。但是，如果利用《勞動合同法》第44條勞動合同期滿終止的規(guī)定則可以方便得結(jié)束試用不滿意的員工。
當(dāng)然，勞動合同到期，公司不續(xù)約，需要按照《勞動合同法》第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過好在金額不算多，除了試用期正好六個月的人以外，其他只需要給半個月工資就行。
有人會問，這樣做雖然有便利，但仍然會有連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的問題呀。其實(shí)，在簽署轉(zhuǎn)正時的勞動合同時，如果將勞動合同的起止時間包含之前試用期合同的期限，就相當(dāng)于覆蓋了之前的勞動合同。加上試用期合同中對試用期的描述與轉(zhuǎn)正時簽署的那份相互印證，更加強(qiáng)化了這兩份合同是包含與被包含的關(guān)系。所以也就不存在簽訂二次固定期限勞動合同的問題。
勞動者在簽署勞動合同時，發(fā)現(xiàn)只簽署試用期期限的，最好拒絕，要求公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》第19條的規(guī)定執(zhí)行。
試用期內(nèi)是否一定要簽合同
企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。
現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實(shí)勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
簽訂勞動合同的作用
勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。
勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”國家通過憲法和法律保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)。
2、勞動合同是保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。
它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)。
3、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。
4、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)，勞動者能進(jìn)能出，可以促進(jìn)勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動紀(jì)律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。
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