勞動法規(guī)中常見的問題

　　勞動合同是試用期結(jié)束簽嗎?

　　由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。

　　就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動合同

　　在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動合同其實是一種錯誤的理解。在明確勞動關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時注意單位是否與本人簽訂勞動合同，防止工資待遇、社會保險等權(quán)益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

　　職工拒簽合同 單位終止勞動關(guān)系不用付補償

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　合同期滿不續(xù)簽，需要提前一個月通知所在公司嗎?

　　從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。