不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場(chǎng)>勞動(dòng)法規(guī)>

如何防范員工兼職

時(shí)間: 敏敏644 分享

  兼職:區(qū)別于全職是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外,還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資,指非主要工作外的工作,如果只做一種工作則叫專(zhuān)職。

  案例介紹: 被告趙某是原告某化工公司員工,從事產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)工作。從2007年9月以來(lái),被告以請(qǐng)病假為由,一直未上班。2008年4月,原告發(fā)現(xiàn):被告在2004年投資設(shè)立某商貿(mào)有限公司,并擔(dān)任執(zhí)行董事和經(jīng)理,該公司的主要經(jīng)營(yíng)與原告相同的化工產(chǎn)品;同時(shí),被告還利用在原告工作之便,私自走訪原告客戶(hù),經(jīng)銷(xiāo)與原告競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)產(chǎn)品,另將查實(shí),被告向公司提交的病假條均為虛假。隨后,原告根據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,以被告與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系且徇私舞弊,為個(gè)人利益而使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失為由作出辭退被告的決定,原告不服仲裁委撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定的裁決,訴至上海市閔行區(qū)人民法院,法院審理認(rèn)為,被告在于員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系,且存在利用其工作之便利及掌握的客戶(hù)資源,從事與原告公司存在明顯競(jìng)爭(zhēng)性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),違反了對(duì)用人單位應(yīng)負(fù)的最基本的忠誠(chéng)義務(wù),原告以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系,符合法律規(guī)定,并無(wú)不當(dāng),遂作出確認(rèn)解除勞動(dòng)合同有效的判決。

  律師分析:

  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,法律并不禁止員工在外兼職,但是員工在外兼職的權(quán)利也進(jìn)行了限制,即由于兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正時(shí),企業(yè)才可以解除員工的勞動(dòng)合同。本案中,被告趙某在外兼職,并以請(qǐng)病假為由,直接影響了對(duì)本職工作的完成,原告公司以此為由解除與趙某的勞動(dòng)合同是合法的。

  風(fēng)險(xiǎn)防范措施:

  為了防止員工在簡(jiǎn)直給企業(yè)造成損失,企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下方面的工作:

  1、企業(yè)可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定,將兼職作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動(dòng)合同。

  2、正確適用法律規(guī)定,有效解決員工在外兼職的行為。

  只要經(jīng)用人單位提出,員工仍拒不改正其兼職行為的,則用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。但在實(shí)際處理時(shí),需要企業(yè)提供可以證明該員工仍在外兼職的證據(jù)。

  3、要求員工報(bào)告其就業(yè)狀況,利用知情權(quán)解決員工兼職行為

  如可在企業(yè)規(guī)章制度中作如下表述:“員工在外兼職的,視作嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度。”如果發(fā)現(xiàn)員工在外兼職,但事先未向企業(yè)報(bào)告的,企業(yè)則可以此為由立即解除勞動(dòng)合同。

  4、通過(guò)避免利益沖突條款的約定,限制員工的兼職行為。

145922