面對勞動爭議糾紛訴訟的三大技巧

　　隨著時代進步，民眾法律意識的提高，越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。但筆者在審理勞動爭議糾紛案件時發(fā)現(xiàn)，許多勞動者對勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定等知識缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護自己的權(quán)益。這三個案例是提醒廣大勞動者打勞動爭議官司要講究技巧。

　　1.仲裁請求需謹慎

　　山東省濟南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機對劉某打擊報復(fù)。2013年10月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個月的工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的薪金。由于公司只按照劉某的基本工資支付代通知金(即：未提前通知的經(jīng)濟補償金)和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，劉某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，并支付經(jīng)濟補償金差額50%的額外經(jīng)濟補償金。不料公司因此拒絕為劉某辦理失業(yè)登記所需手續(xù)。劉某被逼無奈，又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。本案經(jīng)過仲裁、一審、二審，法院最終支持了劉某的全部請求。但打官司卻耗費了劉某大量的時間和精力。事實上，官司還有另一個打法。那就是劉某請求撤銷公司對其作出的辭退決定，這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外，公司大幅降低劉某的工資屬于單方面變更勞動合同，是無效的民事行為，劉某可請求按原工資支付。因公司拖欠工資，劉某還可請求公司支付拖欠工資25%的補償金。

　　2.注意時效，簡化程序

　　陳某今年3月3日被用人單位辭退，當(dāng)日因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議。5月6日,陳某向勞動仲裁委員會申請仲裁，卻被告知超過了60日的申訴時效。陳某辯解：由于5月1日至5日勞動爭議仲裁委員會放假，才致使她拖到6日申請仲裁，責(zé)任不應(yīng)在她。后又經(jīng)過其他很多努力，案件總算受理。兩個多月后，仲裁結(jié)果終于下來，但用人單位不服仲裁裁決，又起訴到了法院。目前此案法院尚未開庭，陳某正在焦急等待。本案并未超過勞動爭議仲裁的申訴時效。但陳某當(dāng)時也可要求仲裁委員會出具一份不予受理通知書，憑此通知她可直接向法院起訴。因為根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”這樣，陳某就可免去仲裁程序，節(jié)約大量時間和精力。

　　3.同時申請多種賠償

　　濟南某建筑股份有限公司員工梁某在該公司承建的小區(qū)工程施工時受傷，傷情經(jīng)法醫(yī)鑒定為8級傷殘。事后，梁某沒有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償，而是狀告該小區(qū)人身侵權(quán)，索賠12萬元，原因是他認為工傷賠償標準大大低于人身損害賠償標準。事實上，梁某并未實現(xiàn)利益最大化。因為人身損害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的，只要兩種權(quán)利的要件都已具備，且不構(gòu)成責(zé)任競合，權(quán)利人完全可以同時行使這兩種權(quán)利。換句話說，梁某可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償。