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2017勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定時(shí)是多久

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2017勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定時(shí)是多久

  工時(shí)是指一個(gè)勞動(dòng)者工作一小時(shí)即為一個(gè)工時(shí)。那你知道2017年的勞動(dòng)法對(duì)工時(shí)做出了什么規(guī)定嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2017勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定,希望對(duì)你有用。

  2017勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

  1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

  2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

  一 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工?

  二 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

  三 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

  3、《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號(hào))

  哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?

  對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息、休假如何確定? 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法,根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

  第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

  第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;

  (二)春節(jié);

  (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

  (四)中秋節(jié)

  (五)國(guó)慶節(jié);

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

  勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

  第五章 工資

  第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

  第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

  用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

  (一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

  (二)社會(huì)平均工資水平;

  (三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

  (四)就業(yè)狀況;

  (五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 有關(guān)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí): 加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi) 加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算: 《勞動(dòng)法》第四十四條:

  (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)者一年享有 11天法定假,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);

  (3)清明節(jié),放假1天;

  (4)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日、2日、3日);

  (5)中秋節(jié),放假1天

  (6)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說(shuō),以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

  (四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  2017勞動(dòng)法加班工時(shí)與工資規(guī)定

  一、加班的定義

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  二、加班的限制、例外及禁止

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

  第四十三條規(guī)定,用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

  三、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  四、加班工資計(jì)算基數(shù)

  根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)【2003】2號(hào)),加班工資及假期工資計(jì)算基數(shù)按如下方法確定:

  (一)如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的工資有明確約定的,應(yīng)按約定的工資確定。

  (二)如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者工資沒有明確約定的,可通過(guò)工資集體協(xié)商,在工資集體協(xié)議中確定。

  (三)其它情況下,按勞動(dòng)者正常出勤的月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。

  另外,加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2017勞動(dòng)法請(qǐng)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  一、病假:

  1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

  2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括:

  1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

  2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

  3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

  4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

  1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天

  2)每月累計(jì)病假>1≤2,扣除全勤獎(jiǎng)100元

  3)每月累計(jì)病假>2,扣除全勤獎(jiǎng)200元

  其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

  操作規(guī)則:?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過(guò)一周(指從休假回

  來(lái)當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

  二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日):

  1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;

  2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;

  3. 如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

  4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

  三、年假:

  公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間,公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

  享受帶薪年假條件如下:

  1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日,年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日,試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。

  2、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算:

  工作日數(shù)÷365天×12天

  3、員工雇用終止時(shí),未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資:

  月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

  休年假必須提前申請(qǐng):

  1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng),必須提前1個(gè)工作日提出;

  2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前3個(gè)工作日提出;

  3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前一周提出;

  4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng),必須提前兩周提出。

  操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單,并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn),再遞交行

  政人員登記,公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

  四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日)

  1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘,扣除全勤獎(jiǎng)100元。

  2、 上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后,每次記口頭警告一次

  1) 遲到在10分鐘以內(nèi),累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過(guò)2次后,每次記口頭警告一次;

  2) 每次遲到只要超過(guò)10分鐘,即口頭警告一次;

  五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日)

  員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作,須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意,獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作

  為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排,部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式,且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。

  調(diào)休申請(qǐng)

  1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完,超過(guò)一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;

  3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表),如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

  加班工資計(jì)算公式:

  1、一般工作日:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

  2、周末:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0

  3、公眾假期:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0

  申請(qǐng)程序:?jiǎn)T工根據(jù)工作需要,在加班前事先填寫《加班申請(qǐng)表》,注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)

  間,遞交給部門經(jīng)理審批,加班完成后,員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間,經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員,行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部

  六、考試假

  試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假,僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假,而且高考狀元多少分須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。

  雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算,并填寫《休假申請(qǐng)表》,經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后,遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。

  公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí),向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

  七、婚假

  試用期之后,雇員經(jīng)出具證明,在其首次合法結(jié)婚時(shí),可享有婚假。

  在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,可享受13天婚假

  婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng),員工在婚假期間享受正常工資。

  八、產(chǎn)假

  女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假:

  1、懷孕三個(gè)月后,女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

  2、懷孕六個(gè)月后,不應(yīng)安排上夜班,必要時(shí),工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

  3、包括分娩前的15天假在內(nèi),女雇員可享受共90天產(chǎn)假,并享受全薪工資;

  4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員,每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

  5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

  懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃,以便提前做出適當(dāng)安排。

  九、計(jì)劃生育假

  妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間,可享受工資。

  為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假,有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資,在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn),可視為病假處理。

  計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

  十、喪假

  已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí),可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí),可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。

  喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效,并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行,則根據(jù)距離而定,增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資

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