勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　在一些法定應(yīng)該休假的情況下，雖然勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，但用人單位仍舊應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者支付工資。

　　法定節(jié)假日

　　休假天數(shù)：

　　元旦，放假1天;

　　春節(jié)，放假3天;

　　清明節(jié)，放假1天;

　　勞動(dòng)節(jié)，放假1天;

　　端午節(jié)，放假1天);

　　中秋節(jié)，放假1天;

　　國慶節(jié)，放假3天。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第五十一條“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　按照正常工作期間相同的工資收入。

　　年休假

　　休假天數(shù)：

　　累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　已滿20年的，年休假15天。

　　法律依據(jù)：

　　《職工帶薪年休假條例》第二條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　按照正常工作期間相同的工資收入。

　　婚 假

　　休假天數(shù)：

　　一般的為3天，晚婚的(男25歲，女23歲初婚的)可享受晚婚延長假期，具體延長期限各個(gè)地區(qū)有不同的規(guī)定。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第五十一條“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

　　應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　按照正常工作期間相同的工資收入。

　　女職工產(chǎn)假

　　休假天數(shù)：

　　98天+30天(如晚育)+15天(如難產(chǎn))

　　法律依據(jù)：

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”

　　應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　生育津貼即產(chǎn)假期間工資。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　單位停工、停產(chǎn)

　　休假天數(shù)：

　　一個(gè)工資支付周期內(nèi)。

　　法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

　　應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　按照正常工作期間相同的工資收入。

　　醫(yī)療期內(nèi)

　　休假天數(shù)：

　　(一)實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

　　五年以上十年以下的為九個(gè)月;

　　十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

　　十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;

　　二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　法律依據(jù)：

　　勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知“59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。”

　　應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　停工留薪期

　　休假天數(shù) ：

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

　　應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　按勞動(dòng)者工作期間相同的工資收入。