勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　鄭先生是位退休教師，2014年進入廣州某培訓學校任講師。2014年5月某日，鄭先生在上課時不慎摔倒，致手臂骨折。他向?qū)W校要求補償住院期間的醫(yī)療費、住院費、誤工損失等共計5萬元，遭到學校拒絕。在與學校幾次協(xié)商無果的情況下，他向當?shù)貏趧有姓块T要求認定工傷，可是勞動行政部門以鄭先生超過退休年齡，不再是勞動關(guān)系主體為由，不受理該工傷認定申請。鄭先生能否獲得賠償?

　　法律貼士

　　我國《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定應(yīng)當提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。《廣東省工傷保險條例》明確，達到法定退休年齡的勞動者，不在該條例適用范圍。

　　本案中，鄭先生已經(jīng)退休，與培訓機構(gòu)的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。因此不適合申請工傷認定。

　　《關(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》第四條規(guī)定，離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險。本案中的鄭先生可參照這一規(guī)定維護自己的合法權(quán)益。

　　特別提醒

　　如今退休人員接受聘用的情況越來越多。在工作期間發(fā)生意外事故，退休人員應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益?

　　到了退休年齡后再接受聘用，此時受聘者與聘用單位之間的關(guān)系是依據(jù)聘用協(xié)議產(chǎn)生的平等主體之間的民事關(guān)系。在受聘過程中遭受事故傷害，聘用協(xié)議有約定的，按協(xié)議處理;沒有約定的，可以通過民事訴訟處理。

　　因此，受聘者一定要與聘用單位簽訂詳細的聘用協(xié)議，對聘用期間的意外傷害、加班、假期等問題都要進行詳細約定，以免遇到類似情況時無約定可依，產(chǎn)生爭議。