72家央企降薪名單完整版

　　72家央企降薪名單最新公布，哪72家央企高管薪酬降薪呢?下面小編為大家?guī)?lái)72家央企降薪名單完整版，以及央企負(fù)責(zé)人降薪名單一覽。趕緊收藏吧。

　　央企降薪微瀾泛起，一位自稱(chēng)某電網(wǎng)員工的人發(fā)表“心聲”，認(rèn)為降薪不合理。“電力行業(yè)的人很辛苦，戴著安全帽、身著工作服在烈日下作業(yè)，節(jié)假日還經(jīng)常加班。”

　　中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開(kāi)始實(shí)施，改革首批將涉及中石油、中石化、中移動(dòng)、汽等72家央企的負(fù)責(zé)人。

　　據(jù)介紹，未來(lái)央企負(fù)責(zé)人薪酬將由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降。

　　下為央企降薪部分公司名單

　　1、中國(guó)石油天然氣股份有限公司

　　2、中國(guó)海洋石油總公司

　　3、中國(guó)石油化工集團(tuán)公司

　　4、寶鋼集團(tuán)有限公司

　　5、武漢鋼鐵(集團(tuán))公司

　　6、鞍鋼集團(tuán)公司

　　7、中國(guó)第一汽車(chē)集團(tuán)公司

　　8、東風(fēng)汽車(chē)公司

　　9、中國(guó)遠(yuǎn)洋控股股份有限公司

　　10、中國(guó)海運(yùn)(集團(tuán))總公司

　　適用《薪酬改革方案》的部分央企名單

　　中國(guó)石油天然氣股份有限公司

　　中國(guó)海洋石油總公司

　　中國(guó)石油化工集團(tuán)公司

　　寶鋼集團(tuán)有限公司

　　武漢鋼鐵(集團(tuán))公司

　　鞍鋼集團(tuán)公司

　　中國(guó)第一汽車(chē)集團(tuán)公司

　　東風(fēng)汽車(chē)公司

　　中國(guó)遠(yuǎn)洋控股股份有限公司

　　中國(guó)海運(yùn)(集團(tuán))總公司

　　國(guó)家開(kāi)發(fā)投資公司

　　中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司

　　中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司

　　中國(guó)電信集團(tuán)公司、中糧集團(tuán)有限公司

　　神華集團(tuán)

　　中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司

　　中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司

　　國(guó)家電網(wǎng)公司

　　中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司

　　中國(guó)華能集團(tuán)公司

　　中國(guó)航空集團(tuán)公司

　　中國(guó)南方航空股份有限公司

　　中國(guó)東方航空股份有限公司

　　中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司

　　中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開(kāi)始實(shí)施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)以及金融、鐵路行業(yè)在內(nèi)的72家央企。人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，“有的下降幅度可能還比較大”。那么，現(xiàn)在高管應(yīng)該拿多少錢(qián)?薪酬下降了多少?

　　根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　目前，央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國(guó)資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國(guó)資委監(jiān)管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。

　　根據(jù)上市銀行年報(bào)的補(bǔ)充公告，2013年建行董事長(zhǎng)王洪章稅前年薪214.58萬(wàn)元。年報(bào)顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼合計(jì)556.94億元，以此計(jì)算，員工平均年薪約15.12萬(wàn)元，董事長(zhǎng)稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)節(jié)到8倍后，董事長(zhǎng)未來(lái)的薪酬預(yù)期為120.96萬(wàn)元，降薪超過(guò)93萬(wàn)元。

　　工行董事長(zhǎng)姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬(wàn)元。而年報(bào)顯示，2013年末，工行共有員工441902人，該行工資及獎(jiǎng)金合計(jì)642.17億元，以此計(jì)算，員工平均年薪約在14.53萬(wàn)元，董事長(zhǎng)稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)節(jié)到8倍之后，董事長(zhǎng)未來(lái)的薪酬預(yù)期為116.24萬(wàn)元，降薪超過(guò)83萬(wàn)元。

　　港股上市的中國(guó)移動(dòng)2013年年報(bào)顯示，其董事長(zhǎng)奚國(guó)華2013共收入227.5萬(wàn)港元。集團(tuán)員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計(jì)算，員工平均工資為15.26萬(wàn)港元。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)節(jié)到8倍之后，董事長(zhǎng)未來(lái)的薪酬預(yù)期為122.08萬(wàn)港元，降薪超過(guò)105萬(wàn)港元。