2016公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表最新
2016公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表最新
2016年7月14日，中辦國辦印發(fā)兩個專業(yè)和技術(shù)類公務(wù)員規(guī)定，制定了職位設(shè)置和職位升降的規(guī)定，設(shè)置11個層次分別對應(yīng)相應(yīng)的公務(wù)員級別，標(biāo)志著我們過公務(wù)員分類管理制度框架基本確定?！救松绮?公務(wù)員工資將定期調(diào)整 分類制定工資政策】這是公務(wù)員工資9年未漲后,國務(wù)院首提增加公務(wù)員工資,建立工資增長機制。下面小編為大家?guī)?016最新公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表，歡迎閱讀。
尹果是重慶主城某單位公務(wù)員，身為主任科員的他有著20多年的工作年限。他為記者展示了6月和7月的工資條，通過比對工資條上的各欄數(shù)據(jù)可以看到，尹果的職務(wù)工資和級別工資均有增長，兩項加起與之前相比翻了一倍多，而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。同時，從7月起，他的工資條上多了養(yǎng)老保險、職業(yè)年金兩項應(yīng)扣費用，再加上一些其他雜費及代扣部分，7月份，他的實發(fā)工資為4754元，比6月漲了379元。
李君是廣西壯族自治區(qū)政府某部門的科員，工齡為4年。財務(wù)部門提供給他的補發(fā)工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，平均每月補發(fā)607元?？鄢龖?yīng)繳9個月的養(yǎng)老保險2860.56元和個人職業(yè)年金1430.28元，李君實際到手的補發(fā)工資為1172.16元。再扣除醫(yī)療保險，李先生平均每個月新增工資不到130.24元。
內(nèi)蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗旗委一位公務(wù)員余小彤則告訴記者，他們的工資調(diào)整已經(jīng)落實，相比而言，工資調(diào)整后單位那些工齡長的職工漲得多，她自己的工資漲了691元，扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金后，拿到手的工資漲幅不太大。
福建省漳州市某單位一位有著14年工齡的普通科員馮陽向記者透露，福建省公務(wù)員的工資調(diào)整從去年10月1日已經(jīng)開始，調(diào)整后的工資表已經(jīng)上報，目前調(diào)整補發(fā)的工資還未發(fā)放，預(yù)計7月中旬可以拿到手。另外，據(jù)他了解，漳州的普通科員實發(fā)到手工資預(yù)計漲幅為130-150元，他的工齡比較長，實發(fā)到手預(yù)計漲150-160元。
陜西省省直某單位公務(wù)員李鑫已工作10年，屬正科級干部，據(jù)介紹，目前對其的工資調(diào)整已經(jīng)開始，目前每個月實發(fā)工資增加幅度為300元，但由于對其津貼減少了200元，所以發(fā)到手里的實際收入增加了100元。據(jù)了解，此省直單位是從2014年10月開始對其工資進行補助發(fā)放，截至6月底，共為其補發(fā)工資1000余元。
根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。在走訪的6個省份中，上海浦東區(qū)某街道的基層公務(wù)員陳迅則對記者表示，“6月工資已經(jīng)發(fā)到手了，跟以前相比沒有變化。
國務(wù)院新聞辦公室今日就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案
一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，
二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
談及公務(wù)員工資調(diào)整問題，胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強調(diào)：“各單位應(yīng)按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準(zhǔn)。”
此外，有觀點認(rèn)為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應(yīng)稱，在這次的《國務(wù)院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調(diào)整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀(jì)90年代，國務(wù)院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
胡曉義指出，在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應(yīng)該說還有很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設(shè)，這樣就把職業(yè)年金的設(shè)計引入到改革內(nèi)容中。
胡曉義表示，說到職業(yè)年金的供款渠道，公務(wù)員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。
胡曉義稱，目前為止，政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。2014年1月1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當(dāng)然這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬別，顯然是有經(jīng)濟實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟實力差的可能沒法考慮。
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