跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬
員工跳槽已經(jīng)成為社會(huì)的一種客觀現(xiàn)象。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬，希望你喜歡。
跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬
讓我們來(lái)做一個(gè)選擇：
情況一：月薪5K，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日加班二到三薪，帶薪年假7天(逐年遞增1天，至15天止)，免費(fèi)早午餐，另有公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)公車(chē)、子女教育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等等。
情況二：月薪6.5K，五險(xiǎn)無(wú)公積金，無(wú)加班費(fèi)，帶薪年假5天(無(wú)遞增)，無(wú)其他福利。
你更喜歡哪一個(gè)?
在不參考公司發(fā)展前景、個(gè)人喜好等其他因素的情況下，我相信大部分人肯定是更偏好第一種，雖然錢(qián)少了1.5K，但是公司顯然更加正規(guī)，更重要的，完整的福利制度顯示出公司對(duì)于員工的人性關(guān)懷，這一點(diǎn)在充實(shí)員工的工作滿足感上更有價(jià)值。
談薪實(shí)質(zhì)上是一種商務(wù)談判，如果題主不運(yùn)用適當(dāng)?shù)牟呗?，那你就永遠(yuǎn)無(wú)法優(yōu)雅、機(jī)智的和新公司談薪水。
談判之前
第一，談之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增長(zhǎng)幅度至少要在15%，這個(gè)幅度的增長(zhǎng)才能抵消因?yàn)樘鄱鴰?lái)的風(fēng)險(xiǎn)成本，如果低于這個(gè)數(shù)值，完全沒(méi)有跳的必要，除非你換了職業(yè)或行業(yè)。
第二，你要做好個(gè)人形象的塑造，一個(gè)風(fēng)度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對(duì)方對(duì)你的印象分，更重要的是，良好的儀容形象表示出你并沒(méi)有陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)之中，你有充分的時(shí)間來(lái)進(jìn)行職業(yè)的選擇，在談判中這一點(diǎn)尤其重要。
第三，你必須做好事先的調(diào)查，這個(gè)公司的口碑、薪酬水平、員工工作狀態(tài)，甚至于老板的風(fēng)格、喜好、過(guò)往經(jīng)歷，只要你用心肯定能打聽(tīng)的到，畢竟圈子就那么大，隨便聊聊也能夠聽(tīng)到些。知己知彼，方能百戰(zhàn)不敗!
談判之中
第一，不要主動(dòng)問(wèn)對(duì)方類(lèi)似于我值多少錢(qián)、這個(gè)崗位的工資預(yù)算是多少或者你薪水的大概范圍的問(wèn)題，這首先暴露了你不懂得對(duì)方公司薪水定酬的弱勢(shì)，為了避免這一點(diǎn)，先問(wèn)下對(duì)方的福利制度、節(jié)假日福利、加班費(fèi)用等等擦邊問(wèn)題，通過(guò)這些福利反推公司的實(shí)力狀況，然后自信的給出自己的價(jià)格。
第二，你要告訴對(duì)方，你對(duì)于自己價(jià)格的自信程度(前提是這個(gè)價(jià)格相差不大)，它來(lái)自于對(duì)于整體薪酬的評(píng)估、自身實(shí)力的評(píng)估、市場(chǎng)需求的評(píng)估，相信到這種程度，基本上HR不會(huì)再跟你死纏爛打了，他應(yīng)該明白你不是個(gè)好忽悠的人，剩下的就是由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定了，HR是決定不了你的工資的，至于那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否接受這個(gè)價(jià)格，就得看你的面試成果了。
談判之后
這一點(diǎn)上可探討的不多，只有幾點(diǎn)。①別把蘋(píng)果都放在一個(gè)籃子里，多嘗試幾個(gè)公司能夠讓你對(duì)于這個(gè)工作的情況更加的熟悉。②不要輕易接受對(duì)方的還價(jià)，你的價(jià)值應(yīng)該不是輕易可以降低的，你要讓對(duì)手知道，在這個(gè)方面你可以運(yùn)用一些小策略，具體什么的我就不說(shuō)了。
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