跳槽時要謹防跳“糟”
跳槽時要謹防跳“糟”
勞動者的非法跳槽行為,不但會侵害了用人單位的正當利益,而且也會損害勞動者自身的合法權(quán)益,沖擊整個社會的正常勞動秩序。下面是學習啦小編為你整理的跳槽時要謹防跳“糟”，希望你喜歡。
跳槽時要謹防跳“糟”
又是一年跳槽旺季，相信很多職場人士已經(jīng)打算重新?lián)Q老板了。“希望下次工作能跟到靠譜的老板!”絕大多數(shù)的人都懷著這樣的念頭離職。那么，問題來了，究竟怎樣的老板才是靠譜的呢?怎樣才能找到對的老板呢?
先說老板：
只看三點
1、價值觀：其它的觀點和你沒太大關(guān)系，你也未必能跟的上，這條基本決定了他追求的是什么，你和他是不是同路子人，能否在一個體系下共存，如果他把利擺在第一位，你追求名，估計分手的很快。
2、格局觀：這條非常重要，大多數(shù)追隨好老板要么是跟著大佬學個一招半式，要么有個足夠好的發(fā)揮環(huán)境可以施展自己，要么也是跟著大佬有肉吃，但是一旦老板格局觀很小，你就會非常痛苦，要么有所保留，要么不給你試錯，要么壓榨到死...，所以你懂的。
3、膽識/野心：這條很難得，但是這樣的老板確實也很難得，如果你碰巧跟對，那足可以偷笑多日。能做到老板都有不少過人之處，但是能在逆境帶大家絕地反擊，順境尚能居安思危心存高遠的老板確實太少，大多數(shù)老板符合前兩條，也能讓員工稱道，但是終究大家都是奔著卓越去的，誰也不希望“我們老板是個好人，但是公司還是倒掉了”。所以像宋江這樣的boss還是算了吧。
再談公司：
也是三點：
1、組織：不一定是互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)越扁平越好，但是層次越多的公司肯定會官僚，一個好的公司的組織架構(gòu)是會讓每個人都能發(fā)揮自己的最大能力，所以你可以花點時間去了解一下這個公司的架構(gòu)。我個人觀點是，小公司不要談組織層級，最多兩級，大公司看看BU的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，如果一個不到100人的公司/組織，就有4-5個層級，各種X總，各種流程，個人是要慎重考慮一下了。
2、企業(yè)文化：這樣的企業(yè)文化并不是指貼在墻上或者寫在網(wǎng)站的上的口號，到實地去感受一下，找?guī)讉€人聊一下就可以略知一二，比較好的企業(yè)文化基本是都：大家奔著做事而去，解決問題為首要任務，主動分享交流多，人際關(guān)系簡單，相處愉快。企業(yè)文化一旦以搞人為核心，最好敬而遠之。除非你是個中高手。
3、人才：看優(yōu)秀人才是流入這個公司還是紛紛流出這個公司。
對于初入職場的新人來說，找老板是次要，提高自己的能力才是重點。如上面網(wǎng)友所說，如果你足夠優(yōu)秀，就會有好的企業(yè)好的老板來找你。跳槽也不是一件簡單的事情，它將會對你將來的職業(yè)生涯造成重大的影響，如果不是夠底氣，還是不要輕易行動!
看過“跳槽時要謹防跳“糟””的人還看了：