跳槽時(shí)該考慮的事項(xiàng)

　　跳槽是在職場(chǎng)上是個(gè)不老的話題，甚至職場(chǎng)上很多人認(rèn)為，高薪好職位都是跳槽跳出來(lái)的，實(shí)質(zhì)真的如此嗎?未必，學(xué)習(xí)啦小編建議跳槽者跳槽前慎重思考七大問(wèn)題。

　　公司的前景是否光明?

　　有很多公司高薪挖你過(guò)去，但里面都是全新的，等待籌建。進(jìn)入這樣的公司后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)匯報(bào)流程很亂，可能一件事情等你匯報(bào)完了立馬又出現(xiàn)了新的變化。你成天就忙于不斷匯報(bào)、不斷解釋……文化差異經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致“水土不服”，如果在經(jīng)營(yíng)方向、運(yùn)作模式、企業(yè)文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結(jié)出你所希望的豐碩果實(shí)?這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。

　　如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進(jìn)行數(shù)次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據(jù)他們的需要做一份較為簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容構(gòu)想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。

　　僅為高薪而盲目跳槽嗎?

　　跳進(jìn)一個(gè)你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來(lái)，這樣一來(lái)一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來(lái)的!你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛(ài)好、能力特長(zhǎng)和自身價(jià)值觀入手，并與就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)合起來(lái)找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅(jiān)持不懈地走下去，用心無(wú)旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會(huì)降臨到你頭上!

　　只有工資，其他什么都沒(méi)有。

　　有些公司是進(jìn)去薪水就很高，但沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那穩(wěn)定的工資，在近3-5年不會(huì)有太明顯的增長(zhǎng)。這樣的公司也比比皆是，但對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。其實(shí)，在擇業(yè)前，求職者應(yīng)先看看自身目前最缺的是什么?缺錢，缺經(jīng)驗(yàn)，還是缺少對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃?明白自己的缺陷，設(shè)定當(dāng)下的目標(biāo)，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對(duì)自己最有利的。世上沒(méi)有完美的工作，只有適合自己的工作，你應(yīng)當(dāng)利用自己的優(yōu)勢(shì)去尋找適合自己的工作。

　　沒(méi)有福利的公司跳槽好嗎?

　　很多時(shí)候，你愿意為一個(gè)公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據(jù)一個(gè)人的能力、體力、精力來(lái)決定的。但一個(gè)人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會(huì)褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來(lái)留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛(ài)公司的人才，福利更多地表示公司是發(fā)自內(nèi)心地在關(guān)心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場(chǎng)人越能在其中工作得長(zhǎng)久，對(duì)于你的職場(chǎng)生涯來(lái)說(shuō)，也越為穩(wěn)定。

　　高薪跳槽背后是壓力。

　　跳槽好嗎?有人分享過(guò)這么一個(gè)故事：有一個(gè)富人在海邊度假時(shí)，看見一個(gè)漁夫在悠閑地曬太陽(yáng)，于是富人便教育漁夫，說(shuō)：“年輕人賺錢要趁早，莫等閑白了少年頭，趕快打漁去吧!”漁夫反問(wèn)富人：“打漁去干什么?”富人回答：“賺錢。”漁人再問(wèn)：“之后呢?”富人回答：“繼續(xù)打漁，賺錢。”漁人繼續(xù)問(wèn)：“之后呢?”富人回答：“像我一樣能悠閑地在海邊度假。”漁人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閑地度假嗎!”

　　看完這則故事后，我們不禁要問(wèn)自己，難道金錢對(duì)我們來(lái)說(shuō)真的那么重要嗎?如果一味地追求金錢，你是否又會(huì)失去比金錢更重要的東西?人生有太多的東西比金錢更寶貴，千萬(wàn)別被金錢沖昏了頭腦。

　　跳槽后職位降低，要不要去?

　　如果工作內(nèi)容更豐富、負(fù)責(zé)的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監(jiān)降為大公司的經(jīng)理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級(jí)，那還是要多多考慮自己的前途。沒(méi)有前途，就沒(méi)有“錢”途。畢竟，高位雖然“高危”，但機(jī)會(huì)也更多，職業(yè)壽命更長(zhǎng)久。

　　用健康換金錢，這樣的跳槽不值得。

　　有五成職場(chǎng)人表示不會(huì)考慮通勤時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的工作，此外也有15%的網(wǎng)友表示“只要工資滿意，路程多遠(yuǎn)都無(wú)所謂”。但有一家醫(yī)療雜志的調(diào)查顯示，遠(yuǎn)距離通勤會(huì)導(dǎo)致健康問(wèn)題，與之聯(lián)系最緊密的就是睡眠質(zhì)量下降、精力衰竭、壓力增加，以及總體健康水平降低。這也是很多人不愿意找路程太遠(yuǎn)的工作的原因。在無(wú)法保證身體健康的情況下，再豐厚的薪水都是沒(méi)有意義的。