it人為什么頻繁跳槽

　　職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。以下是學習啦小編整理的it人為什么頻繁跳槽，以供大家參考。

　　it人為什么頻繁跳槽：

　　一、IT人的文化背景。拿到從拍書得到的《我是一只IT小小鳥》我就迫不及待的讀了起來，通讀了一遍，我就把它放下了。書中是一個個主人公對自己IT生涯和IT學習生活的追憶，但是可悲的是，幾乎所有的人，不管是科班出身還是半路出家，他們都同樣闡述了一個問題。他們都是程序員。我竟然沒有找到一個描述網(wǎng)絡技術(shù)人員成長的好的范例，這是我最大的悲哀。如果你和一個非IT行業(yè)的人聊天，說你是搞IT的，我想他們關(guān)于你職業(yè)的第一句是：“你是搞編程的吧?”我脫離學校生活已經(jīng)有一段時間了，也沒有搞過和教育有關(guān)的任何調(diào)查，但是我想說的是計算機網(wǎng)絡專業(yè)在各大學府中(特別是有名的學府中)有沒有本科?據(jù)我所知，幾乎沒有。很多學府就是計算機科學與技術(shù)系。我所奇怪的是，為什么計算機網(wǎng)絡只開到?？?但很多企業(yè)對網(wǎng)絡技術(shù)人員的學歷要求很多都是本科。我承認我的學歷是本科，但我本科的專業(yè)確是計算機科學與技術(shù)。前一天有個學生身份的午飯給我發(fā)了一個BBS短信息，說他是XX學校的計算機網(wǎng)絡?？茖W生。他對計算機網(wǎng)絡技術(shù)很向往，并給了我一份他們的課程單。我不想再揭示這份單子了，但我可以肯定的說，其中一半的課程與計算機網(wǎng)絡技術(shù)關(guān)系不大。很多喜歡網(wǎng)絡技術(shù)的學生在上學期間根據(jù)就不知道網(wǎng)絡技術(shù)需要一些什么知識。而且網(wǎng)絡技術(shù)貌似就不是計算機專業(yè)應該搞的。拿我自身舉例。我上學期間，一直就對計算機網(wǎng)絡情有獨鐘，我對編程并不是很感冒，所以基礎也不是很好，而且鑒于計算機數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是一個有口音的老太太講授，我就更加反感。當然我上學的表現(xiàn)還算不錯。有一次課下，老太太與我有了如下對話。

　　老師：你們學的是計算機，不學好數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)將來怎么從事計算機行業(yè)。

　　丁胖胖：我要從事計算機行業(yè)，但數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)對我來說不重要

　　老師：不重要?不學好數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)你怎么編程?

　　丁胖胖：對不起，老師。我沒打算從事做程序員工作。

　　老師：不做程序員，你學計算機干什么?搞基本操作?

　　丁胖胖：也許我會考慮做網(wǎng)絡技術(shù)或美工設計方面的工作。

　　老師：。。。。

　　丁胖胖：。。。。

　　也許這只是個案，但的確發(fā)生在我身上。我在我的blog中寫了《計算機技術(shù)的三大流派》實際上嚴格的說應該叫微型計算機三大主流技術(shù)。當然，美工設計可能會被一些美術(shù)學院納入專業(yè)，但是計算機網(wǎng)絡特別是互聯(lián)網(wǎng)在中國發(fā)展了十多年。確一直沒有一個良好的文化背景。為什么很多大學找不到真正的計算機網(wǎng)絡本科專業(yè)?而為什么思科培訓，微軟培訓會如此紅火，為什么XXX網(wǎng)絡哦培訓中心總能招到學員，而很多學員出來會一再咒罵，而更多的人仍然前仆后繼的去學習?IT網(wǎng)絡技術(shù)人員，到目前為止也許只能算IT技術(shù)大類里的非主流，艱難的前行。很多IT技術(shù)人都是自學成才，即使在其它一些行業(yè)也許也不新鮮，但是這里面的艱辛也許只有本人知道，這也注定了IT人的苦大仇深。

　　二、IT人的社會地位?；旧纤械腎T人都是技術(shù)出身。盡管專業(yè)不同，研究的方向不同，但大家都是靠技術(shù)吃飯的。IT人不能像演藝明星那樣披上鮮艷的光環(huán)，但所有非IT人對IT人的評價是：他們是一群高薪族。但是誰能想到IT人整天加班，像一臺工作機器一樣不斷工作。很多網(wǎng)絡工程師就像建筑施工隊一樣到處打一搶，換一個地方，很多運維工程師像一些不能停產(chǎn)的工廠職工一樣，24小時輪流值守。我們付出的不光是腦力，還有付出充沛的體力。以上都是廢話。我要說的是很多網(wǎng)絡技術(shù)人員即使付出腦力勞動，確拿著很多體力勞動者一樣微薄的待遇，來佯裝IT業(yè)是一個高薪水的行業(yè)。

　　三、IT人的企業(yè)地位。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。越來越多的公司實現(xiàn)了網(wǎng)絡化辦公。企業(yè)網(wǎng)的建立，企業(yè)接入internet的需求越來越高。網(wǎng)絡技術(shù)人員的需求如同財務人員，人力資源和文秘一樣成為各大企業(yè)不可缺少的崗位。

　　1.IT人是企業(yè)的“多面手”。由于計算機行業(yè)屬于理科類和勞動資料是計算機等實體設備，早就了IT網(wǎng)絡技術(shù)人員基本上是清一色的男士。而由于文秘和財務等職業(yè)(特別是文秘)女性居多，公司總有些笨重的物品需要挪動，公司是一個蘿卜一個坑，特別是一些中小企業(yè)，是不會雇傭裝卸工人的，所以IT人士基本上就充當客串壯勞力。如果是偶爾幫助企業(yè)MM們搬運點東西也無可厚非。但是一些公司的電力設施、安保設施等通通都是你所要接觸的對象。企業(yè)網(wǎng)絡管理人員，成為了公司后勤保障人員。實際上，即便是IT企業(yè)的員工，對計算機的知識也淺薄的很。我經(jīng)常遇到有的員工不知道怎么用殺毒軟件殺毒，明明電源松動了，他確大呼小叫的告訴你電腦掛掉了。非法操作導致偶爾藍屏也弄的你緊張兮兮。最可笑的實際不明白的事情裝作很明白的樣子理直氣壯的去質(zhì)問你。

　　以下是一個我的經(jīng)歷：

　　某員工：丁胖，你做了流量限制了是吧?我無法訪問XXX網(wǎng)站了。

　　丁胖：。。。。。。

　　這些企業(yè)的員工，就像在網(wǎng)吧上網(wǎng)的大爺們。如果他們無法工作，就會把責任推到你的頭上。當然，有些公司的員工還是比較客氣，否則你肯定要郁悶了。

　　2.IT人你在那個部門? 這句話好像問的有點廢話。但是我說一點都不廢。一些大企業(yè)，IT網(wǎng)絡技術(shù)人員被劃分都IT部，但是一些小企業(yè)竟然被劃分到行政部。其實這都不是問題的關(guān)鍵。問題的關(guān)鍵是，IT人員沒有行政權(quán)利。所謂管理網(wǎng)絡，你管理什么?為什么有好多的同行問“如何屏蔽QQ，如何屏蔽XXX網(wǎng)站”其實很多人在尋求技術(shù)解決的同時，也表現(xiàn)出了無行政權(quán)限的無奈。真正的網(wǎng)絡管理是技術(shù)措施與行政管理并行的，例如非允許用戶擅自使用qq罰款200.單純靠技術(shù)與封鎖限制很困難。就好比，每家銀行都有安保措施，但是仍然有人敢光天化日去搶銀行，如果沒有法律去維護，行嗎?實際上很多網(wǎng)管最大的痛苦在于不能按照自己的技術(shù)思路和經(jīng)驗去規(guī)劃和優(yōu)化網(wǎng)絡。還拿屏蔽qq舉例：如果能做到禁止安裝一切不需要的軟件+網(wǎng)絡行為限制+行政管理才是最完美的解決方案，但是很多網(wǎng)管沒有第一和第三條的能力。很多網(wǎng)管都僅僅充當了公司網(wǎng)絡維護的角色，所以經(jīng)常做著頭痛治頭，腳痛醫(yī)腳的事情。

　　四、IT人的想法。

　　1.不斷增加的網(wǎng)絡成本。企業(yè)網(wǎng)絡并不是一成不變的，相反是逐漸的壯大。隨著公司的發(fā)展，企業(yè)網(wǎng)絡的節(jié)點會越來越多，網(wǎng)絡的結(jié)構(gòu)會越來越復雜，公司的應用服務會越來越多。網(wǎng)管的成本會越來越高。遺憾的是，公司的高層人員只考慮網(wǎng)絡的組建成本，而忽視了網(wǎng)絡的管理和維護成本。隨著網(wǎng)絡規(guī)模擴大，網(wǎng)管們的事情會越來越多，但是老板們不愿意去增加人工成本，造成網(wǎng)管的嚴重不滿，從而造成離職。

　　2.IT人的升級之路。IT技術(shù)被模糊的定義為初級、中級和高級。級別定義的背后是薪水待遇。每個人都想拿到高薪，這是不能否認的。IT人如果成為高級人才?也許就是能夠駕馭更復雜的網(wǎng)絡，做初級中級人員做不到的。這些條件是中小企業(yè)所不具備的。IT人想接觸這些復雜的網(wǎng)絡(盡管有一些模擬軟件如思科的路由模擬軟件，防火墻模擬軟件。。。)但模擬永遠不能代替現(xiàn)實。你永遠無法模擬一個真實的多節(jié)點網(wǎng)絡。而且有些設備是無模擬軟件的。比如硬件級的負載均衡設備。當IT人需要不斷掌握一些新設備，接觸一些復雜網(wǎng)絡的時候，目前的企業(yè)無法滿足自己的需求，跳槽，成為了他們的唯一選擇。

　　好吧，讓我總結(jié)一下上面的一堆廢話吧

　　IT人為什么頻繁跳槽：社會上非IT行業(yè)的人對IT行業(yè)的片面認識，造成IT人都是高薪的假象，造成更多的人奮勇的跳進這個“火坑”當發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實有差距的時候，他們不得不得繼續(xù)他們的“夢”。IT行業(yè)本身的性質(zhì)造成IT人必須付出大量的努力，所以IT人本身覺得他們的付出是可以拿高薪的。一些企業(yè)對IT人崗位定位明顯不足，造成IT人的不滿。IT人為了高薪不得不“學有所成，拍屁股走人!”