2016年員工跳槽調(diào)研報(bào)告

　　你跳還是不跳?每年春節(jié)過后都迎來跳槽高峰。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的2016年員工跳槽調(diào)研報(bào)告，以供大家參考。

　　2016年員工跳槽調(diào)研報(bào)告：

　　不久前，作為全球領(lǐng)先的國際專業(yè)人才招聘顧問公司，華德士連續(xù)第17年發(fā)布了《全球薪資調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告顯示，2016年中國的人才雇傭市場(chǎng)將整體趨向于穩(wěn)定、理性的發(fā)展。

　　報(bào)告也指出，2015年中國人才市場(chǎng)的基本薪資漲幅在5%-7%之間，跳槽者的漲幅為10%-20%，整體的薪酬增幅有所回落，而2016年市場(chǎng)的漲薪趨勢(shì)也基本維持2015年的水平。

　　除了華德士之外，博禹人才管理咨詢公司近期也出了一份調(diào)研報(bào)告，針對(duì)了將近2000位大中華地區(qū)的各級(jí)專業(yè)人才，跳槽但薪酬方面沒有提升的員工比例分別是：內(nèi)地27%、香港28%、臺(tái)灣24%，在大陸，薪酬高漲幅的比例連續(xù)三年呈下滑趨勢(shì)。而在調(diào)查中，2016年愿意跳槽的員工也下降了17到21個(gè)百分點(diǎn)。

　　然而，留在原企業(yè)得到的加薪機(jī)會(huì)也并不理想，博禹人才調(diào)查報(bào)告指出，面對(duì)持續(xù)上漲的人工成本、運(yùn)營成本的壓力，大部分企業(yè)都采取了全年只一次的調(diào)薪策略。

　　2016人才市場(chǎng)將持續(xù)低迷?

　　這些人才調(diào)查報(bào)告都顯示了，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現(xiàn)狀，越來越多的企業(yè)在招聘時(shí)更為謹(jǐn)慎，而求職者更加重視職業(yè)的穩(wěn)定性，無論是跳槽還是留任的加薪預(yù)期都有所下降，昔日里頻繁的跳槽現(xiàn)象有所減少，而人才市場(chǎng)也不如前幾年熱鬧。

　　目前為止所看到的一系列“下降”讓外界普遍對(duì)2016年的人才市場(chǎng)報(bào)以悲觀態(tài)度。然而華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)卻并不這么認(rèn)為。他分析目前的人才市場(chǎng)，提出數(shù)據(jù)上低于兩位數(shù)的增長并不代表有問題，反而絕對(duì)值在逐漸加大。

　　而博禹總裁韋天曦也認(rèn)為外界無需悲觀，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然行業(yè)和崗位的平均薪酬漲幅在回落，但并不表示所有人的加薪預(yù)期都要改變、下調(diào)。反而不少企業(yè)與人力資源的高層紛紛強(qiáng)調(diào)了對(duì)專業(yè)人才短缺的困擾，愿意付出金錢吸引那些有相關(guān)資歷的頂尖人才。

　　對(duì)此，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員分析道，目前國內(nèi)的人才市場(chǎng)的理性正在回歸，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的持續(xù)發(fā)展，一開始的熱情過去之后，需要每一個(gè)管理者對(duì)如何讓企業(yè)更好、更持續(xù)的發(fā)展進(jìn)行思考了。因此，雇主對(duì)人才的要求持續(xù)走高，更加關(guān)注的是求職者的經(jīng)歷、業(yè)績、能力，甚至還包括了各項(xiàng)證書，估算他能為自己帶來的附加值。在求職者方面，越來越多的人開始關(guān)注工作和行業(yè)的可持續(xù)性、職位的安全性、發(fā)展性。

　　所以總的來說，2016年的人才市場(chǎng)與其說是“低迷”倒不如說它將會(huì)是一個(gè)更加理性的市場(chǎng)，求職者對(duì)雇主、雇主對(duì)求職者，雙方都保持著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、審視的態(tài)度，關(guān)注更多的是全面的發(fā)展、人才的綜合性和專業(yè)性。

　　不缺O(jiān)ffer的都是哪些人?

　　近年來，有越來越多的跨國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)，或者將公司的亞太區(qū)總部遷至中國，而國內(nèi)伴隨著政策的扶持、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、全球化的深入，有著“走出去”計(jì)劃的、進(jìn)軍海外市場(chǎng)的企業(yè)也逐漸增多，雙重影響作用之下，企業(yè)其實(shí)迫切需要一批綜合高質(zhì)量的人才。

　　高頓GIFT的研究員Suzanne分析道，這類被廣泛需求著的人才涵蓋以下特質(zhì)：

　　1.擁有一定的專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)與成績;

　　2.擁有熟練使用雙語甚至是多語種的能力;

　　3.通曉相關(guān)工作領(lǐng)域國內(nèi)、國際規(guī)則，并能靈活運(yùn)用到工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值，銜接國內(nèi)外。

　　研究員隨后又提出，在2016年，無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，無論其薪酬增幅如何，其實(shí)都處于一個(gè)為了維護(hù)可持續(xù)競爭力的轉(zhuǎn)型調(diào)整階段。傳統(tǒng)企業(yè)更新?lián)Q代，試圖通過海外投資、產(chǎn)品調(diào)整等方式進(jìn)行轉(zhuǎn)型;而新興企業(yè)在通過引入國內(nèi)外資本、延伸產(chǎn)品線、提升產(chǎn)品服務(wù)以貼近市場(chǎng)。

　　該目標(biāo)不僅給了很多技術(shù)開發(fā)、銷售、管理人才發(fā)展的機(jī)遇與可能，同時(shí)也給日漸低迷的會(huì)計(jì)行業(yè)注入了一劑強(qiáng)心劑。企業(yè)需要會(huì)計(jì)人才，但是這種需求已經(jīng)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才有了很大的出入。

　　一張證書，改寫會(huì)計(jì)人未來

　　在人才市場(chǎng)上有資格要求高待遇、高薪酬，被眾多企業(yè)爭相聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人才，究竟該具備哪些內(nèi)容?資深的財(cái)務(wù)專家趙孟表示2016年會(huì)計(jì)人才更應(yīng)該是技術(shù)性的人才，需要做到：

　　1.掌握本土?xí)?jì)準(zhǔn)則、通曉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，技術(shù)能力強(qiáng);

　　2.了解本土市場(chǎng)，擁有全球化的視野和理念，商業(yè)意識(shí)強(qiáng);

　　3.審核、評(píng)估、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)管理等從專業(yè)工作到統(tǒng)籌管理等都有能力應(yīng)對(duì);

　　4.熟練雙語溝通的能力之外，還要對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的雙語交流得心應(yīng)手。

　　據(jù)分析，目前有不少傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一轉(zhuǎn)型的機(jī)遇，試圖從多方面著手調(diào)整自己，適應(yīng)企業(yè)的需求。其中一部分會(huì)計(jì)人選擇了ACCA資格證書。

　　ACCA資格證書受追捧的原因有二。其一是ACCA持證人中不乏突出的會(huì)計(jì)領(lǐng)域人才，比如阿里巴巴CFO武衛(wèi)女士，給會(huì)計(jì)人樹立了追逐的目標(biāo)。其二，這張證書以會(huì)計(jì)專業(yè)性、綜合性、實(shí)用性而為全球廣泛認(rèn)可，內(nèi)容包括了會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)之外，另涵蓋了公司管理、法務(wù)、稅務(wù)、戰(zhàn)略決策、業(yè)績衡量、財(cái)務(wù)管理等一系列的知識(shí)體系，擁有完整的國際商業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，足以打造出一個(gè)符合當(dāng)下市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才。

　　另外，據(jù)高頓財(cái)經(jīng)ACCA研究中心統(tǒng)計(jì)，在國內(nèi)的ACCA持證人年收入在30萬以上，年薪增長基本都超過了10%。July預(yù)測(cè)，無論是從人才市場(chǎng)的需求出發(fā)，還是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人自身的需求來看，無疑未來幾年里ACCA的熱潮和受歡迎程度只升不降。

　　所以，如果在2016年作為會(huì)計(jì)人的你想要轉(zhuǎn)型、漲薪，ACCA是非常值得嘗試的。