2016年跳槽好么

　　又到一年春暖花開時(shí)，正是跳槽好時(shí)節(jié)。但是真的要放棄手頭上的工作去跳槽嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的2016年跳槽好么，一供打擊參考。

　　2016年跳槽好么：

　　跳槽是把雙刃劍

　　對于跳槽，網(wǎng)友們毀譽(yù)參半。說跳槽好的覺得對工作失去興趣了，換個(gè)環(huán)境、跳到新的崗位，對于待在原崗位來說有百利而無一害。認(rèn)為跳槽不好的網(wǎng)友則認(rèn)為，不開心了就要跳槽的話，長此以往，容易讓人產(chǎn)生遇到困難就退縮，對于個(gè)人的責(zé)任感養(yǎng)成有很大的不利因素。而且還容易造就一個(gè)人頻繁跳槽的惡劣循環(huán)。

　　小編認(rèn)為，跳槽是把雙刃劍，有利有弊，所以一定要謹(jǐn)慎決定，要確定自己的職業(yè)規(guī)劃，看看自己的跳槽成本劃算不劃算。不建議盲目跳槽!

　　頻繁跳槽影響再就業(yè)

　　小編也聯(lián)系了我們財(cái)會就業(yè)網(wǎng)的眾多HR們，聽取了他們對于跳槽這個(gè)話題的意見。HR們普遍認(rèn)為，跳槽是人生職業(yè)規(guī)劃生涯不可避免的，但是一定要切忌“頻繁跳槽”。在企業(yè)招聘中，最不歡迎的就是這一類頻繁跳槽的求職者們。HR們的觀點(diǎn)是，經(jīng)過時(shí)間的考驗(yàn)，他們發(fā)現(xiàn)頻繁跳槽的人，因?yàn)橐恢庇坞x于企業(yè)文化之外，對于公司歸屬感最弱、企業(yè)文化接受度也最低。所以HR們也告誡現(xiàn)在的眾多網(wǎng)友們，跳槽一定要謹(jǐn)慎。

　　跳槽亦褒亦貶，建議廣大網(wǎng)友合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，做出合宜的舉動!

　　形勢不好，但還要主動跳

　　職場人對跳槽的形勢也有著較為客觀的認(rèn)識。“你看好年底的跳槽形勢嗎?”有近八成受訪對象覺得經(jīng)濟(jì)形勢不明朗，不太看好。但這樣依然阻擋不了職場人的跳槽。有52%的受訪對象表示正在進(jìn)行跳槽，有30%的受訪對象選擇有合適時(shí)機(jī)就跳。選擇“過完年再說”和“不打算跳的”分別占15%和3%。

　　進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有六成以上的人是主動辭職，主動跳槽的。有26%的受訪對象表示工作基本滿意，但還是想換更好的。還有7%的受訪對象表示，對現(xiàn)有工作滿意，但還是想換更好的。

　　跳槽的最大阻礙是啥?

　　“你覺得跳槽的最大阻礙是什么?”這項(xiàng)調(diào)查中，資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系是被選最多的三個(gè)選項(xiàng)，分別有24%、24%和20%的人選擇，選擇專業(yè)水平的人占15%，還分別有11%和7%的人選擇“年齡”和“學(xué)歷”。

　　薪酬是跳槽時(shí)最受關(guān)注的條件之一。在“跳槽前期待的薪酬水平”這項(xiàng)調(diào)查中，“漲幅在11%—20%”的最多，為22%。其次是“和跳槽前持平”和“漲幅在5%—10%”，分別有20%的人選擇，還有15%的人選擇“漲幅在31%—50%”，分別有13%和7%的人選擇“漲幅在21%—30%”和“漲幅超過50%”。

　　然而跳槽后實(shí)際薪酬水平真的有多少呢?選擇“和跳槽前持平”、“漲幅在5%—10%”和“漲幅在11%—20%”是被選最多的三項(xiàng)，分別有20%的人選擇，還有15%的人跳槽后工資反而略有下降。

　　下面是英國每日電訊報(bào)評出的2016年薪酬漲幅前10的職業(yè)。雖然不是直接針對中國的數(shù)據(jù)，但發(fā)達(dá)國家的路徑，也可以作為我們未來的參考。