2016年底跳槽好不好

　　每到年底，總有人蠢蠢欲動想著要跳槽。雖說“活少、錢多、離家近”的美差是無緣享受，但是如果活多的同時錢也多，或者漲薪快，那也是不少人樂意去的。以下是學習啦小編整理的2016年底跳槽好不好，以供大家參考。

　　2016年底跳槽好不好：

　　成功是給有準備的人的，如果你心里的小九九有在打年底跳槽的主意，那現在開始留意新工作，更新簡歷、面試、提出離職、交接……這么折騰下來，最少也要一個月吧。當然，裸辭的準備說走就走的不算在內。

　　所以，蠢蠢欲動有這個心思的人，早就在考慮這個問題了。

　　很多人會選擇臥槽到春節(jié)后，假期福利和年終獎都到手了再走。不過根據以往的調查數據顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。一般在年底跳槽可能會出自這些原因：一是對現在的公司失望而選擇有發(fā)展前途的公司;二是對現在的薪水不滿，想獲得更好的薪資和福利;三是人際關系緊張，想換換環(huán)境。四是追求工作的刺激性和挑戰(zhàn)性，一旦對工作感到厭倦就要“求變”，等。

　　很多人在猶猶豫豫，不確定年底跳槽好不好，該在年底跳還是年后跳?

　　小編就和你一起來分析一下：

　　年底找工作都有哪些利弊?

　　1、

　　利：競爭壓力小但選擇面窄，企業(yè)需求不高。到了年底，外來務工的人員多數都要提前請假回到自己的家鄉(xiāng)和親人團聚了，本地的人也都忙著節(jié)前的準備，年底找工作競爭壓力肯定小，還有一點要注意的是很多公司年底都在裁員，如果有招工的，這就是表面這家公司嚴重缺少人力，這時如果你去應聘保證成功率極高。

　　弊：年底多數企業(yè)對人才的需求量不高選擇面積變窄。

　　2、

　　利：年底找工作準時到達會讓HR對你好感倍增。冬天天氣那么冷還能準時到達多不容易，所以這個時候準時到達必定會給用人單位的領導留下很好的印象。

　　弊：可能很少人會選擇在年底離職在找工作，這點會讓面試官對你在上一個公司的表現起疑。

　　3、

　　利：年底進入公司適應期長但試用期工資不高。如果年底進入公司，很快就可以放假因此可以有一個較長的時間讓你去適應新的環(huán)境。也可以給自己做個緩沖。等假期一過完，各方面也適應了，工作的流程也熟悉了，工作起來也會很順利。

　　弊：很多公司試用期給的工資不高而且過長。

　　4、

　　利： 年底進入公司可以白拿紅包而且補貼很可觀。多數公司的老總到了年底都會發(fā)一些獎金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵，這個時候你進入了這樣的公司，那你就很幸運，剛進公司沒上班兩天就可以拿到紅包，而且如果你選擇在節(jié)日期間加班的話正規(guī)公司要給你平時三倍的工資，加一天班就能拿到三天的錢。

　　弊：并不是所有公司都那樣，有些小公司什么也不發(fā)也是很有可能的，溫馨提醒年底找工作切勿盲目投簡歷，要選擇比較靠譜的企業(yè)。

　　1.年底合同到期，職場人完全可以進行重新選擇，選擇年底跳槽，對企業(yè)和個人而言都將損失降到了最低。不過，這也要看層級。調研結果是，有半數中高端人才對目前正在從事的工作并不滿意，但其中68%的人不會主動跳槽，一般是等待內部推薦機會和熟人介紹。

　　2.還準備跳槽的職場人士請"稍息”，年底千萬不要異想天開逆大勢去跳槽。這個時候跳槽，無疑是職位少、風險大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個月找工作的煎熬，甚至無法安心過好春節(jié)。

　　3.跳槽究竟該選擇春節(jié)前還是春節(jié)后?業(yè)內人士認為，假如現在已經找到比較合適的，而且有發(fā)展前途的工作，那就應當及時向公司提出離職，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年終獎之類的問題，因為一份合適的工作或者一個有發(fā)展遠景的機會比眼前的一些利益更為重要。

　　4.如果不能穩(wěn)定下來，年都過不好。

　　5.年前跳槽合適還是等到年后再跳其實不能一概而論。如果單純從短期經濟利益看，年后再跳當然更好，但是如果從職場生涯發(fā)展來看，就要根據個人的職場階段來權衡了，可以根據職場學習期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看，不同的時期有著不同的跳槽理念和操作方法。

　　學習期：不要隨便跳槽

　　不少職場新人由于目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。李先生表示，初入職場的人，正處于職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想著跳槽。有關專家表示，能在一個優(yōu)秀企業(yè)潛心學上五年，是職業(yè)發(fā)展的一件幸事。否則，你很難把它的經營管理精髓學到。所以處于職場學習期的人，首要任務是選擇一個與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)，然后就踏踏實實干它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎而跳。在職場學習期，就是尋找優(yōu)秀企業(yè)學習，其他是次要的。

　　成長期：年后跳槽更好

　　入職學習了五六年后，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處于職場成長期的職場人士在年后跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業(yè)通常都是在年底進行戰(zhàn)略調整，進而結構調整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經歷這種調整和變化，否則就很難得到錘煉和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業(yè)，就失去了這種經歷。

　　成熟期：跳槽年前年后總相宜

　　經過十多年積累，職場能量開始發(fā)揮，那么處于成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年后好呢?李先生表示，處于成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年后新公司還為你空著崗位的話，那么你隨時都可以選擇去留;如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發(fā)展空間的話，那么可以考慮在年前就跳槽。

　　以上的做法只是針對處于不同階段的職場人士給出的建議，職場人士在跳槽時，關鍵還是要根據自己的職業(yè)規(guī)劃來決定。