跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳的“高”跳的“穩(wěn)”?，F(xiàn)實(shí)生活中，導(dǎo)致跳槽的因素有很多，盲目辭職不僅會(huì)帶來(lái)壓力，甚至?xí)媾R一定的風(fēng)險(xiǎn)，特別是工作多年的高級(jí)白領(lǐng)，更需要三思而后行。中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)聯(lián)盟專(zhuān)家、北京道銳思管理公司的首席管理顧問(wèn)周波先生，近日來(lái)到中華英才網(wǎng)的嘉賓訪(fǎng)談室就這些話(huà)題與廣大的求職者進(jìn)行了一次在線(xiàn)訪(fǎng)談。關(guān)于這個(gè)話(huà)題，周先生明確指出，跳槽前要明確三點(diǎn)：第一、為什么要跳槽；第二、我憑什么跳槽；第三、我該怎么樣跳槽，只有將這三個(gè)問(wèn)題深思熟慮后，方能實(shí)施你的跳槽計(jì)劃“。
　　找出跳槽的原因
　　跳槽意味著在工作和生活方面將有新開(kāi)始， 很多人往往因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)或跟風(fēng)而盲目辭職，不僅帶來(lái)很多壓力和困惑，甚至?xí)⒆约旱穆殬I(yè)發(fā)展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經(jīng)過(guò)慎重的分析，有些人往往因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠡蚴桥c經(jīng)理同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽；更有很多人因公司的嚴(yán)格制度不能“騎驢找馬”，而在辭與不辭間徘徊不定。
　　在這些眾多的困惑問(wèn)題面前，周波分析說(shuō)：第一、在面對(duì)工作壓力與經(jīng)理關(guān)系不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什么會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)這樣的“禮遇”，只有經(jīng)過(guò)分析，才能在以后的工作中避免同樣的待遇。第二、把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決于職業(yè)生涯處在什么階段，如果是剛?cè)肼毑坏轿迥辏€沒(méi)有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領(lǐng)很高，而目前的薪水無(wú)法體現(xiàn)你的價(jià)值，通過(guò)跳槽來(lái)獲得所期望的薪水，也是不錯(cuò)的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關(guān)鍵在于你目前的所需。第三、跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關(guān)系不大，如果不清楚為什么要跳槽，也沒(méi)有跳的實(shí)力，即使公司批準(zhǔn)你騎驢找馬，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什么要跳槽，又很有實(shí)力，即使你自己不找，獵頭公司也會(huì)幫你找到“馬”。
　　跳槽所憑借的資本
　　當(dāng)今企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，能力成為首要條件，但在跳槽時(shí)，不同職業(yè)類(lèi)型的人士應(yīng)該注意的方面有所不同。
　　作為技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，往往在工作四五年后，感到很盲然。周波老師建議說(shuō)，在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)不明確的情況下，可以先分析自己還擅長(zhǎng)什么，三五年的技術(shù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)讓你對(duì)產(chǎn)品技術(shù)有所了解，如果你擅長(zhǎng)和人打交道，可以嘗試做產(chǎn)品銷(xiāo)售；如果不愿離開(kāi)技術(shù)領(lǐng)域，可以考慮做技術(shù)支持和培訓(xùn)，甚至還可以以技術(shù)為資本，去開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。
　　而作為中高層的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，跳槽就一定要小心，最理想的辦法是把自己的本職工作做好，在業(yè)內(nèi)獲得很高的知名度，引起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和獵頭公司的注意，成功的關(guān)鍵在于怎么提高自己跳槽的實(shí)力和籌碼。
　　作為HR從業(yè)人員，本身對(duì)職業(yè)發(fā)展以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)都會(huì)有詳細(xì)計(jì)劃，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎樣判斷這種核心能力是否形成？可以參考老板及朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)，然后給自己一個(gè)評(píng)價(jià)，如果必要可以嘗試使用一些測(cè)評(píng)軟件，綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果如果非常集中，那么就顯示你具備一定的核心能力，但這個(gè)能力有多強(qiáng)大，還需要經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的檢驗(yàn)。
　　怎樣跳的“高”、跳的“遠(yuǎn)”？
　　跳槽有很多種情況，有跨職業(yè)跳槽、也有跨行業(yè)跳槽，不管以何種方式跳，都要講究一種策略，周波告訴大家：無(wú)論是跨職業(yè)還是跨行業(yè)，關(guān)鍵在于你是否具有很強(qiáng)的職業(yè)能力，比如你是個(gè)銷(xiāo)售員，在汽車(chē)行業(yè)做得很好，那么你在其它行業(yè)同樣能做得很好，只需要補(bǔ)充一些行業(yè)知識(shí)。如果你不適合做銷(xiāo)售，那么無(wú)論跳到什么行業(yè)中最終也做不好。
　　對(duì)于頻繁的跳槽者，周波提示說(shuō)“頻繁跳槽不利于職業(yè)生涯的發(fā)展，在年青時(shí)可以多跳幾次，但在跳過(guò)三次以后要極其小心，特別是隨著工作時(shí)間的增加，職業(yè)軌跡將越來(lái)越穩(wěn)定。
　　跳槽時(shí)辭職信是必不可少的，而對(duì)于提交辭職信，不同公司有不同的做法，一般來(lái)講，通過(guò)電子郵件方式就可以，但也有的公司要求書(shū)面打印出來(lái)。辭職帶來(lái)的損失有兩種：一種是經(jīng)濟(jì)上的，一種是個(gè)人的職業(yè)品牌。從經(jīng)濟(jì)上講，能夠拿完年終獎(jiǎng)再辭職，是個(gè)不錯(cuò)的選擇；從職業(yè)上講，應(yīng)該站好最后一班崗，認(rèn)真做好工作的交接，這是也個(gè)人職業(yè)品牌的一部分。
　　活動(dòng)最后，周波還就不同階層的跳槽者寄予了幾點(diǎn)建議，他說(shuō)“對(duì)于初入職場(chǎng)的人，無(wú)論現(xiàn)在的工作你喜不喜歡或者多么不適合你，建議最好堅(jiān)持做兩年以上，因?yàn)樵谀阏嬲σ愿爸?，原?lái)的判斷可能是不正確的。而對(duì)于有四五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，在跳槽時(shí)必須明確自己的職業(yè)目標(biāo)，如果對(duì)未來(lái)沒(méi)有明確方法，對(duì)自己的生涯沒(méi)有做出系統(tǒng)規(guī)劃，僅僅因?yàn)閷?duì)工作產(chǎn)生厭倦或不滿(mǎn)意薪水、不滿(mǎn)意人際關(guān)系就沖動(dòng)的跳槽，可能會(huì)出現(xiàn)擺脫了一個(gè)問(wèn)題又產(chǎn)生另一個(gè)問(wèn)題的困惑，而中高級(jí)人才的跳槽，在能力和業(yè)績(jī)都不錯(cuò)的情況下，建議不要輕易跳槽，即使跳的話(huà)，最好能與獵頭公司合作。