跳槽到任后必做“2件事”
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1、快速了解公司與團隊定位
到任后,你需要要不眠不休盡快進入狀況。因為在公司任何一個人眼中,“你已經(jīng)占了這個位置,領了一天薪水,沒理由說你才剛來!”你不妨將目光焦點分為大、中、小三塊。
“大”是要了解整個產(chǎn)業(yè)趨勢與特性,“中”是指公司的定位、策略,“小”是團隊的運作方向。初到任比較好的做法是,利用下班時間,把所有的資料都翻出來看,包括過去做了哪些決策,連續(xù)幾年的營收表現(xiàn),還有人事、績效資料,了解越透徹,越容易思索下一步策略與人事的布局,避免重蹈覆轍。
2、主動廣結(jié)善緣
對于新上任的人,有人給予厚望,也有人抱持著問號。“第一時間愿意來支援你的不會超過兩成,因為大家都在觀望。”因此,不妨先向與自己業(yè)務相關(guān)的同事伸手,向他們請教,并建立起溝通的模式,包括目標與達成目標的標準,找一個團隊的共識。
另外,應把握員工休息活動機會,盡可能的參與。因為離開辦公室,大家在談笑之間,往往卸除心防,可深一層了解彼此,建立私誼。
到任后,你需要要不眠不休盡快進入狀況。因為在公司任何一個人眼中,“你已經(jīng)占了這個位置,領了一天薪水,沒理由說你才剛來!”你不妨將目光焦點分為大、中、小三塊。
“大”是要了解整個產(chǎn)業(yè)趨勢與特性,“中”是指公司的定位、策略,“小”是團隊的運作方向。初到任比較好的做法是,利用下班時間,把所有的資料都翻出來看,包括過去做了哪些決策,連續(xù)幾年的營收表現(xiàn),還有人事、績效資料,了解越透徹,越容易思索下一步策略與人事的布局,避免重蹈覆轍。
2、主動廣結(jié)善緣
對于新上任的人,有人給予厚望,也有人抱持著問號。“第一時間愿意來支援你的不會超過兩成,因為大家都在觀望。”因此,不妨先向與自己業(yè)務相關(guān)的同事伸手,向他們請教,并建立起溝通的模式,包括目標與達成目標的標準,找一個團隊的共識。
另外,應把握員工休息活動機會,盡可能的參與。因為離開辦公室,大家在談笑之間,往往卸除心防,可深一層了解彼此,建立私誼。